<<
>>

ЗАЩИТА ПРАВГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Специфической особенностью социальных отношений государственных служащих является их зависимость от официально установленных норм прохождения службы, жестко фиксированного регламента профессиональной деятельности и линейной субординации.

Эта зависимость, объективно обусловленная необходимостью защиты прав граждан и социальных институтов как объектов государственного воздействия от произвола чиновников, в то же время чревата опасностью быть гипертрофированной и стать источником нарушения прав самих служащих.

Права государственных служащих находятся в прямой взаимосвязи с их обязанностями и социальными гарантиями.

Любое нарушение баланса в этом соотношении откликается дефектами в осуществлении должностных функций и реализации полномочий государственных органов. Сегодня в условиях существенной неопределенности отношений государства и формирующегося гражданского общества такая опасность особенно велика, и проблема защиты прав государственных служащих становится чрезвычайно актуальной.

Разработка и реализация адекватных правозащитных программ в контексте управления персоналом требует рассмотрения основ правового положения государственных служащих; исследования реального состояния проблем, анализа наиболее распространенных причин и условий происходящих нарушений; определения способов их предотвращения.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме ЗАЩИТА ПРАВГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ:

  1. Глава XI ЗАЩИТА ПРАВГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
  2. 3. Направления и способы правовой защиты государственных служащих
  3. Аттестация государственного служащего
  4. Оценка профессионально-квалификационного продвижения служащих
  5. Принцип ответственности государственных служащих за их решения
  6. Профессиональное карьерное развитие служащих
  7. 2. Причины и условия нарушения прав государственных служащих
  8. Переплачивать служащим — недоплачивать себе
  9. Профориентация и социальная адаптация служащих.
  10. КАКАЯ ПОЛЬЗА ОТ ВАШИХ СЛУЖАЩИХ?
  11. СЛУЖАЩИЕ
  12. Нормативно-правовая база профессионального развития государственных служащих
  13. 33 ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ СЛУЖАЩИХ
  14. планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
  15. Новые подходы к оценке профессионализма и профессиональному развитию государственных служащих