<<
>>

Закон неопределенности отклика.

Другая его формулировка - закон зависимости восприятия персоналом внешних воздействий от различия их психологических структур. Дело в том, что разные работники и даже один человек в разное время могут по-разному реагировать на одинаковые воздействия. Это может приводить и нередко приводит к непониманию потребностей субъектов управленческих отношений, их ожиданий, особенностей восприятия той или иной конкретной деловой ситуации и как результат - к использованию моделей взаимодействия, неадекватных ни особенностям психологических структур вообще, ни психическому состоянию каждого из партнеров в конкретный момент в частности.

<< | >>
Источник: Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 .-25 1 с.. 2007

Еще по теме Закон неопределенности отклика.:

  1. Выясняйте, откуда приходят отклики
  2. Отклики, которые вы можете ожидать
  3. Служба читательских откликов
  4. 16.3.2. Неопределенность
  5. Принцип неопределенности.
  6. Восприятие неопределенности
  7. 8.1.Понятие риска и неопределенности
  8. 9. Закон об укреплении обороны Соединенных Штатов. (Закон о ленд-лизе)
  9. Нестабильность и неопределенность
  10. В чем состоит экономическая неопределенность?
  11. Модель репутации в условиях неопределенности
  12. Поведение потребителя в условиях неопределенности и риска
  13. 60. Неопределенность внутренней и внешней среды
  14. Регулирование экономики в условиях неопределенности
  15. 7. Закон о трудовых отношениях. (Закон Вагнера)
  16. § 2. Метод капитализации неопределенно длительного постоянного дохода
  17. 2.7. Экономика неопределенности и риска
  18. МОДЕЛИРОВАНИЕ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ И РИСКА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ
  19. Уроки лидерства весеннего крокуса, или Разработка стратегии в условиях неопределенности