<<
>>

Задачи "Оценка экономической эффективности кадровых мероприятий службы управления персоналом"

Методические рекомендации

Основными общими показателями экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются:

рост производительности труда;

годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). При расчетах экономической эффективности кадровых мероприятий

используются и другие (частные) показатели, в том числе:

снижение трудоемкости продукции;

относительная экономия (высвобождение) численности работников;

прирост объемов производства, экономия по элементам себестоимости продукции;

экономия рабочего времени.

Прирост производительности труда (П) определяется через пока-затели:

выработки продукции на одного работающего;

экономии численности работников;

снижения трудоемкости ггродукшга.

Прирост производительности труда (в процентах) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:

Определение влияния переменных на восприимчивость организации к изменениям

П = Эч х 100 / (Чср - Эч), (1)

где Эч — относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения мероприятия, чел.; Чср — расчетная среднесписочная численность работающих (исчисленная на объем производства перспективного периода по выработке базисного периода).

Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда определяется по формулам:

П = 100 х Т / (100 - Т) (2)

или

П = (Т, / Т2 - 1) х 100, (3)

где Т — процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия; Т1 и Т2 — трудоемкость продукции до и после внедрения мероприятия, чел.-час.

Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат) в рублях рассчитывается по формуле:

Эг = (С! - С2) х В2 - Ен х Зед, (4)

где С) И С 2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия (текущие затраты), руб.; В2 - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении; Е„ — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости Тн); Зед — единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия, руб.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Е„) кадровых мероприятий равен 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) — 6,2 года.

Срок окупаемости единовременных затрат (Тед) и обратная ему величина — коэффициент эффективности (Е) определяются по формулам:

Тед = Зед / (С! - С2) X В2; (5)

Е = (С! - С2) х В2 / Зед = 1 / Тед. (6)

3.

Частные показатели экономической эффективности кадровых мероприятий в зависимости от используемых исходных данных рассчитываются по следующим формулам:

Снижение трудоемкости продукции (С,), н-час.:

С^ = 1 (I, - 12) х В2, (7)

где (|И(2- трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, н-час.

Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), чел.:

а) за счет сокращения потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда:

Эч = (Ф2 / Фі - 1) х Чь (8)

где Фі и Ф2 — фонд рабочего времени в среднем на одного работающего до и после внедрения мероприятия, час.; Ч[ — численность работающих до внедрения мероприятия, чел.;

или

эч = [(Б! - Б2) / (100 - Б2)] X Чь (9)

где Бі и Б2 — потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, 96;

б) за счет прироста объема производства:

Эч = Чі (1 + Р / 100) - Ч2, (10)

где Чі и Ч2 — численность работающих в данном подразделении до и после внедрения мероприятия, чел.; Р — прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %;

в) за счет прироста выработки на одного рабочего в результате повышения квалификации (при неизменных нормах выработки):

Э, = ЧнвхРнв/100, (11)

где Чнв — численность рабочих, повысивших процент выполнения норм выработки (времени) в результате повышения квалификации, чел.; Рнв — прирост процента выполнения норм выработки (времени), %.

Рнв = (Рнвз - Рнві) / Рнві х 100, (12)

где Рнві и РнВ2 — выполнение норм выработки (времени) до и после повышения квалификации, %.

Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизво-дительных затрат времени (Эвр), чел.-час.:

Эвр = б х Ч х Ф, (13)

где б — сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, час.;

Ч — численность рабочих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, чел.; Ф — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

Прирост объема производства (Р), %:

Р = (В2 - В,) / В! х 100. (14)

Экономия от снижения себестоимости продукции (Эс), руб., в том числе:

годовая экономия заработной платы за счет уменьшения численности работников, руб.:

эс = эч X Зср - Дфср, (15)

где Эч — абсолютное высвобождение численности работников, чел.; 3Ср — среднегодовая зарплата одного работника до внедрения мероприятия, руб.;

ДФср — прирост фонда зарплаты, вызванный внедрением мероприятия, руб.;

уменьшение текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией и условиями труда:

эс =?рт;х(1-КТ2/КТ1), (16)

1=1

где КХ1 — фактический коэффициент текучести, %; КХ2 - ожидаемый коэффициент текучести, 96;

п

^ РТ1 — среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию теку-

1=1

честью рабочей силы, руб.

Экономия в связи с сокращением профессиональной заболеваемости и производственного травматизма (Эн), руб.:

Эн -(Н, -Н2)х?Р№, (17)

1=1

где Н( и Нг - потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения меро-приятия, дни;

п

?РН1 — средний дневной размер ущерба предприятия в связи с 1=1

травмами и производственно обусловленными заболеваниями, руб.

(в том числе выплата пособий по нетрудоспособности, пенсий по инвалидности, затраты на приобретение оборудования и пр., расходы на санаторно- курортное лечение и пр.).

Экономия от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах (Э^,): Эсу = У х ( В! - В2) / В! (18)

или

Эсу = У х Р / 100, (19)

где У — годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.

Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку):

Эку = Ен х фб х Р / 100, (20)

где Фб — балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия, руб.

. . .. . ¦, 1-гмвв.;;

Задача 1

Исходные данные. На промышленном предприятии для повышения квалификации рабочих и освоения ими внедряемых новых технологий организованы курсы целевого назначения. Исходные данные приведены в табл. 20.

Таблица 20 Наименование показателей Ед. измер. Количество 1. Численность слесарей-сборщиков чел. 400 2. Среднесписочная численность рабочих, расчетная 500 3. Численность рабочих, не выполняющих норму выра „ 80 ботки 4. Средний % выполнения нормы выработки: -до внедрения % 92 - после внедрения % 100 5. Численность рабочих, выполняющих норму выработки чел. 120 на 100-105% 6. Средний % выполнения норм выработки: -до внедрения мероприятия % 103 - после внедрения мероприятия % 115 7. Удельный вес продукции рабочих данной группы в объ % 40 еме производства цеха 8. Себестоимость годового выпуска продукции руб. 28000000 9. Удельный вес условно-постоянных расходов в себе % 30 стоимости 10. Затраты на обучение руб. 28000

Постановка задачи. Необходимо рассчитать экономическую эффек-тивность повышения квалификации рабочих.

Решение

Проведем необходимые вспомогательные расчеты в табл. 21.

Таблица 21 Показатели Варианты базисный проектируемый 1. Удельный вес рабочих, не выполняющих норму выработки, %

Увеличение % выполнения норм выработки рабочими, не выполнявшими ранее нормы, % (формула 12)

Удельный вес рабочих, выполняющих нормы выработки на 100 - 105%

Увеличение % выполнения норм выработки данной группой рабочих, % (формула 12) 80x100 „0 400

120x100 = 30 400 10°-92Х100 = 8,7 92

115-103Х100 = 11,7 103 Относительная экономия численности рабочих, чел. (формула 11):

„ 8,7 х 80 11,7x120

Э„ =— + —- = 21.

100 100

Прирост производительности труда, % (формула 1):

п= 21x100 500-21

Прирост объема производства будет равен приросту производительности труда, то есть 4,4%, поскольку численность рабочих осталась неизменной:

Р = 4,4%.

Экономия на условно-постоянных расходах, руб. (формула 19):

~ 28000000x4,4x30 40 ЛЛПОЛп Эст - х = 147840.

су 100 X100 100

Годовой экономический эффект, руб. (формула 4):

Эг = 147840 - 0,16 х 28000 = 143360.

Ответ: годовой экономический эффект от повышения квалификации рабочих составил 143360 руб.

Задача 2

Исходные данные и постановка задачи. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий на машиностроительном заводе позволило сократить потери рабочего времени по болезни. Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий по следующим исходным данным: Наименование Ед. измерения Количество 1. Годовые потери рабочего времени по болезни: -до внедрения мероприятий

- после внедрения мероприятий

Численность рабочих до внедрения мероприятия

Годовой объем производства проектируемого периода

Годовая выработка одного рабочего в базисном периоде % %

чел.

тыс. руб.

руб. 5,8 4,7 3200

41000 13056

Решение

Расчетная среднесписочная численность рабочих предприятия, исчисленная на объем производства проектируемого периода по выработке базисного (Чср), чел.:

Чср = 41000000/13056 = 3140.

Относительная экономия численности, чел. (формула 9):

Эч = (5,8 - 4,7) / (100 - 4,7) х 3200 = 37.

Прирост производительности труда, % (формула 1):

П = 37 х 100 / (3140 - 37) = 1,2.

Ответ: за счет внедренных мероприятий будет получен прирост производительности труда рабочих на 1,2%.

Задача 3

штштяяшшшшвшштшвшт "тяжкятшшяшятшташшшшшмштшяштшаяшяшттшл

Исходные данные и постановка задачи. Внедрение комплекса мероприятий по улучшению условий труда на предприятии способствовало сокращению потерь рабочего времени по вине рабочих на 8,6 мин в смену. Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий по следующим данным: Наименование Ед. измерения Количество 1. Количество рабочих на участках, где улучшены чел. 641 условия труда 2. Годовой объем производства по участкам: -до внедрения мероприятий руб. 1037300 - после внедрения мероприятий руб. 1052860 3. Годовая сумма условно-постоянных расходов в руб. 254220 себестоимости продукции 4. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего дни 230 5. Балансовая стоимость оборудования на участках руб. 133507 6. Единовременные затраты на внедрение меро руб. 5640 приятий

Решение

Сокращение потерь рабочего времени каждым рабочим в смену на участках, где улучшены условия труда, %:

8,6 х 100 / 480 = 1,8.

Годовая экономия рабочего времени рабочими данных участков, чел.-час. (формула 13):

Эвр = 641 х 8,6 х 230 / 60 = 21132.

Прирост объема производства на участках, % (формула 14):

Р = (1052860 - 1037300) / 1037300 х 100 = 1,5.

Экономия на условно-постоянных расходах, руб. (формула 19):

Эсу = (254220 х 1,5) / 100 = 3813.

Экономия от снижения удельных капитальных вложений, руб. (формула 20):

Эку = 0,16 х 133507 х 1,5 / 100 = 320.

Годовой экономический эффект от улучшения условий труда на Предприятии, руб. (формула 4):

Эг = 3813 + 320 - 5640 х 0,16 = 3230,6.

Ответ: годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда составил 3230,6 руб.

Задача 4

Исходные данные и постановка задачи. В цехе 40 рабочих обучаются в УПК. Из общего числа рабочих 16 человек ранее не выполняли нормы выработки.

После окончания обучения все рабочие стали выполнять нормы выработки. Кроме того, 24 человека повысили свои нормы выработки в среднем до 105%. В результате объем производства увеличился.

Определить экономическую эффективность обучения рабочих и срок окупаемости единовременных затрат, если известны следующие исходные данные: Наименование Ед. измерения Количество 1. Годовой выпуск продукции цеха до повышения квалификации рабочих

Среднесписочная численность рабочих фабрики

Среднесписочная численность рабочих цеха

Число рабочих, не выполняющих нормы выработки т

чел. чел. чел. 2250

2700 64 16 5. Средний % выполнения норм выработки данной группой рабочих:

-до повышения квалификации

- после повышения квалификации % 96 % 100 6 Численность рабочих, выполняющих нормы вы чел. 24 работки на 100- 105% 7. Средний % выполнения норм выработки данной группой рабочих: -до повышения квалификации % 104 - после повышения квалификации % 110 8. Удельный вес продукции, получаемой от 40 рабочих, % 58 прошедших обучение, в объеме производства цеха 9. Величина условно-постоянных расходов по цеху тыс. руб. 150 10. Прибыль на 1 т продукции тыс. руб. 0,05 11. Затраты на обучение одного рабочего РУб. 38,5

Решение

1. Проведем вспомогательные расчеты: Показатели Варианты базисный проектируемый 1. Удельный вес рабочих, не выпол-няющих норму выработки, %

Увеличение % выполнения норм выработки рабочими, не выполнявшими ранее нормы, % (формула 12)

Удельный вес рабочих, выполняющих нормы выработки на 100 — 105%

Увеличение % выполнения норм выработки данной группой рабочих, % (формула 12)

Повышение производительности труда рабочих, повысивших квалификацию, %

Относительная экономия численности рабочих, чел. (формула 11)

Затраты на обучение, руб.

Прирост объема производства, т

То же, %

Экономия на условно-постоянных расходах, тыс. руб.

Прирост прибыли за счет роста объема производства, тыс. руб. 16x100 _05 64

24x100 = 375 64 100 - 96 х 1 до _ 4 2 96

1 1 0 - 1 04 х 1 00 _ 5 д 104

(4,2 х 16 + 5,8 х 24)/40 = 5,2

40 х 5,2/100 = 2

38,5 х 40 = 1540 2250 х 58 х 0,52 = 67,9 67,9 х 100/2250 = 3,0

150x 3/ 100 = 4,5 67,9 х 0,05 = 3,4

Прирост производительности труда в цехе, % (формула 1):

П = 2 х 100 / (64 - 2) = 3,2.

Прирост производительности труда по фабрике, % (формула 1):

П = 2 х 100 / (2700 - 2 ) = 0,07.

Годовой экономический эффект, руб. (формула 4):

Эг = 4500 + 3400 - 0,16 х 1540 = 7653,6.

Срок окупаемости единовременных затрат, лет (формула 5):

Тед = 1540 / (4500 + 3400) = 0,2.

Ответ: годовой экономический эффект от обучения рабочих составит 7653,6 руб.; срок окупаемости единовременных затрат — 0,2 года.

Задача 5

Исходные данные и постановка задачи. Внедрение комплекса оздоро-вительных мероприятий на машиностроительном предприятии привело к сокращению заболеваемости и случаев производственного травматизма. Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий, если известны следующие данные: Наименование Ед. измерения Количество 1. Потери рабочего времени в течение года по вре менной нетрудоспособности, вызванной неблаго приятными условиями труда: -до внедрения мероприятий дни 12000 - после внедрения мероприятий Дни 8000 2. Выплаты пособий по временной нетрудоспособ-ности руб. 42000 3. Выплаты, вызванные производственным травма руб. 2500 тизмом и профзаболеваниями 4. Выплата пенсий по инвалидности руб. 2560 5. Затраты на приобретение медицинского оборудо руб. 340 вания и медикаментов 6. Затраты на санаторно-курортное лечение руб. 2400 7. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего Дни 230 8. Расчетная среднесписочная численность рабочих чел. 3968 9. Единовременные затраты на внедрение меро руб. 62700 приятий

Решение

Среднедневной размер ущерба, причине того предприятию в связи с профзаболеваемостью и производственным травматизмом рабочих, руб.:

Уср = (42000 + 2500 + 2560 + 340 + 2400) / 12000 = 4,2.

Сокращение потерь рабочего времени, дни:

12000 - 8000 = 4000.

Годовая экономия в связи с сокращением производственного травматизма и профзаболеваемости, руб. (формула 17):

Эн = 4000 х 4,2 = 16800.

4 Относительная экономия численности, чел.: Эч = 4000 / 230 = 17.

Прирост производительности труда, % (формула 1):

П = 17 х 100 / (3968 - 17) = 0,43.

Годовой экономический эффект, руб. (формула 4):

Эг = 16800 - 0,16 х 62700 = 6768.

Срок окупаемости единовременных затрат, лет (формула 5):

Тед = 62700 / 16800 = 3,7.

Ответ: годовой экономический эффект от внедрения комплекса оздоровительных мероприятий составил 6768 руб., срок окупаемости единовременных затрат — 3,7 года.

Задана 6

шшшашшшшвшмпаштшашяштшшаашявшашшшшшшштяш*.- -. IV=

Исходные данные и постановка задачи. Внедрение мероприятий по улучшению условий труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, способствовало сокращению текучести рабочей силы. Опреде-лить экономическую эффективность, если известны следующие исходные данные: Наименование Ед. измерения Количество 1. Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию руб. 300000 текучестью вспомогательных рабочих, в том числе: - потери, связанные с простоями основных рабочих руб. 175233 из-за нехватки вспомогательных - расходы на обучение новых рабочих руб. 19113 - расходы на набор руб. 58967 -доплаты руб. 68726 2. Коэффициент текучести вспомогательных рабочих: -до внедрения мероприятий % 40 - после внедрения мероприятий % 36 3. Единовременные затраты на внедрение меро руб. 70000 приятий

Решение

1. Годовая экономия от сокращения текучести, руб. (формула 16): Эс = 300000 х (1 - 36 / 40) = 30000.

2. Годовой экономический эффект, руб. (формула 4): Эг = 30000 - 0,16 X 70000 = 18800.

3. Срок окупаемости единовременных затрат, лет (формула 5):

Тед = 70000 / 30000 = 2,3.

Ответ: годовой экономический эффект от улучшения условий труда составит 18800 руб., срок окупаемости единовременных затрат — 2,3 года.

Задача 7

Исходные данные и постановка задачи. Повышение освещенности на рабочих местах (замена ламп накаливания на люминесцентные), улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски стен и оборудования в цехе металлоконструкций позволили сократить потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда.

Оцените экономическую эффективность проведенных мероприятий, если известно: Наименование показателей Ед. измерения Количество 1. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего: - до внедрения мероприятия дни 219 - после внедрения мероприятий дни 230 2. Среднесписочная численность рабочих в цехе до чел. 227 внедрения мероприятий 3. Удельный вес цеховой продукции в общем объе % 7,1 ме производства предприятия 4. Годовой выпуск продукции цеха: -до внедрения мероприятий тыс. руб. 2748,9 - после внедрения мероприятий 2871,7 5. Годовая выработка одного рабочего в базисном 13,0 периоде б. Условно-постоянные расходы в себестоимости 238,4 продукции 7. Стоимость технологического оборудования цеха 150,0 8. Единовременные затраты на внедрение меро 31,0 приятий

Решение

Расчетная среднесписочная численность рабочих цеха, исчисленная на объем производства планируемого периода но выработке базисного, чел.:

Чср = 2871700 / 13000 = 221.

Относительная экономия численности, чел. (формула 8):

Эч = (230 / 219 - 1) х 227 = И.

Прирост производительности труда в цехе, % (формула 1):

П = 11 х 100 /(221 - 11) = 5,2.

Прирост производительности труда по предприятию, %:

П = 5,2 х 0,071 = 0,37.

Прирост объема производства, % (формула 14):

Р = (2871,7 - 2748,9) / 2748,9 х 100 = 4,5.

Экономия на условно-постоянных расходах, тыс. руб. (формула 19):

Эсу = 238,4 х 4,5 / 100 = 10,7.

Экономия от улучшения использования оборудования, тыс. руб. (формула 20):

Эку = 150 х 0,16 х 4,5 / 100 = 1,08.

Годовой экономический эффект, тыс. руб. (формула 4):

Эг = 10,7 + 1,08 - 0,16 х 31 = 6,82.

Ответ: за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда на предприятии получен прирост производительности труда 0,37%, прирост объема производства — 4,5%; годовой экономический эффект составил 6,82 тыс. руб.

<< | >>
Источник: под ред. А.Я. Кибанова и Л.B. Ивановской. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и JI.B. Ивановской . - М.: "Издательство ПРИОР",1999. — 352 с.. 1999

Еще по теме Задачи "Оценка экономической эффективности кадровых мероприятий службы управления персоналом":

  1. 11.2. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом
  2. 9.5.2. Оценка экономической эффективности проектовсовершенствования системы и технологии управления персоналом
  3. 7.2.4. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
  4. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы
  5. Задачи "Кадровое обеспечение системы управления персоналом"
  6. Задача "Распределение численности специалистов между подразделениями службы управления персоналом"
  7. 11.1. Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом
  8. 9.5.3. Оценка социальной эффективности проектовсовершенствования системы и технологии управления персоналом
  9. Тема 11. Оценка эффективности системы управления персоналом
  10. Кадровая служба и ее задачи
  11. 9.5. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  12. Службы управления персоналом.
  13. 7.4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКЛАМНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
  14. Службы управления персоналом на предприятии
  15. 4.2. Роль службы управления персоналом организации
  16. 3.4. КАДРОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  17. Функции управления персоналом государственной службы
  18. Проведение квалиметрической оценки персонала как целевая функция кадровых служб