. Взаимное психологическое "заражение".


Установлено, что находясь в коллективе, человек ведет себя обычно иначе, чем наедине собой, по-другому вос-принимает события, людей, использует другие алгоритмы при переработке информации и принятии решений.
При положительном психологическом климате действуют такие формы психологического "заражения", как энтузиазм", состязательность. Эффективность психологического "заражения" прямо зависит от эмоциональных аспектов общения по вертикали и горизонтали. Возможен и обратный процесс: методами психологического "заражения" формировать благоприятный психологический климат. Здесь ведущая роль принадлежит руководителю.
<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме . Взаимное психологическое "заражение".:

  1. Теория заражения
  2. 5. Инфекции, передаваемые половым путем, причины, способствующие заражению, меры профилактики.
  3. 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПУТИ И МЕТОДЫОПТИМИЗАЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМА ТА
  4. Зачет взаимных требований.
  5. Технологии взаимного блокирования
  6. 2.7.5. Взаимные фонды
  7. § 4. Взаимные отношения правительства и народа
  8. Взаимно-сберегательные банки
  9. КРИТИКА КАК МЕТОД ВЗАИМНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
  10. Деятельность по определению взаимных обязательств (клиринг)
  11. Статья 12. Общества взаимного кредитования субъектов малого предпринимательства
  12. 164. Функции общества взаимного страхования
  13. Принцип взаимной выгодности
  14. Зачет взаимных требований
  15. Деятельность по определению взаимных обязательств (клиринг)
  16. Взаимное влияние уровней друг на друга
  17. //. Принцип взаимной эффективности интеракций.
  18. 11.Закон о «взаимном обеспечении безопасности»