<<
>>

Выбор карьеры

Для оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека. Для этой цели часто используют схему выбора карьеры по типологии личности Дж.
Голланда (табл. 25).

По концепции Голланда один из типов всегда доминирует, однако человек может приспосабливаться к условиям, используя стратегии двух и более типов. Чем ближе ориентация (сектор в круге) доминирующего типа ко второй (третьей) ориентации, тем ближе типы личности. Учитывая содержание доминирующих и недоминирующих ориентации, можно выбирать те виды деятельности, которые ближе человеку и в которых он будет более успешен. Если доминирующая и следующие ориентации далеки друг от друга, карьеру выбирать сложнее.

Другой типологией, которая может быть использована в целях выбора карьеры, является типология Е.А. Климова, все виды деятельности разделены по предметам труда:

Тип П - человек-природа;

Тип Т - человек-техника;

Тип Ч - человек-человек;

Тип 3 - человек-знак (условные знаки, коды, языки);

Тип X - человек-художественный образ.

Менеджер по персоналу, как правило, сталкивается с уже сформировавшимся профессионалом, но бывает важно знать, как человек сделал свой выбор. Можно выделить следующие основные ситуации выбора профессии:

традиция - в силу обычаев, традиции;

случай - случайно, в силу некоторых событий;

долг - представление о долге, миссии;

целевой выбор - сознательное определение целей профессиональной деятель-ности, исходя из анализа реальных проблем и путей их решения.

Таблица 25

Типология личностей Дж.

Голланда № п/п Тип личности Содержание деятельности 1. реалистический Ориентация на манипулирование инструментами и механизмами 2. исследовательский Ориентация на поиск 3. артистичный Ориентация на эмоциональное проявление, самопре-зентацию 4. социальный Ориентация на взаимодействие с людьми 5. предпринимательский Ориентация на влияние на людей 6. конвенционный Ориентация на манипулирование данными, информацией

.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Выбор карьеры:

  1. Карьера вертикальная
  2. Карьера ступенчатая
  3. Типы и этапы карьеры
  4. Карьера горизонтальная
  5. Планирование карьеры
  6. 3.2. Теория общественного выбора: нормы как результат рационального выбора
  7. Типы и этапы карьеры
  8. Карьера скрытая
  9. 7.4. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА
  10. Условия карьеры
  11. Служебная карьера
  12. 10.5. Планирование карьеры
  13. Неспециализированная карьера
  14. ТЕСТ «КАРЬЕРА И ВЫ»
  15. 10.4. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
  16. 12. 7 Планирование карьеры
  17. Управление деловой карьерой
  18. 7.4.2. Управление деловой карьерой
  19. Карьера межорганизационная
  20. Управление карьерой