<<
>>

Воздействие на мотивационную сферу личности.

Мотивы - это то, что побуждает к деятельности. Мотивы являются мощными регуляторами поведения, они влияют на процессы целей образования, стиль деятельности, применяемые методы.
Значимыми факторами улучшения психологического климата в коллективах является формирование особых мотивов, сочетающих общественно значимые, корпоративные и личные интересы, мотивы.
В нынешней ситуации преобладание какого-то одного вида мотивов может негативно сказаться на психологическом климате коллектива. Их содержание, как свидетельствуют психологические исследования, должно включать три главных компонента: материальную заинтересованность в конкретной работе, интерес к делу, процессу самого труда, осознание его социальной значимости. Формирование единства мотивации на этой основе - важнейшая задача руководителя.
Перечисленные методы оптимизации психологического климата коллектива не являются исчерпывающими, существуют и другие. Однако их применение возможно только на основе изучения психологического климата конкретного коллектива.
<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Воздействие на мотивационную сферу личности.:

  1. 37. ВОЗДЕЙСТВИЕ ФИНАНСОВ НА СОЦИАЛЬНУЮ СФЕРУ
  2. 53. Мотивационные предпосылки социализации личности
  3. 13. Проблема развития мотивационной сферы личности
  4. Понятие личности. Личность как субъект общественных отношений. Взаимоотношение личности и общества
  5. § 4. Особенности определения эффективности капитальных вложений в непроизводственную сферу
  6. Мотивационный менеджмент
  7. 15. Развитие структуры мотивационной сферы
  8. Мотивационный механизм
  9. 8.2.3. Мотивационное ядро персонала организации
  10. ГЛАВА 3. СОЦИОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ. СОЦИАЛЬНАЯ ДЕТЕРМИНАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ
  11. Мотивационные процессы в разных культурах
  12. Формирование личности в процессе социализации.Отклоняющееся поведение личности
  13. 9. СОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИ ЛИЧНОСТИ КАК МЕХАНИЗМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ ЛИЧНОСТИ И ОБЩЕСТВА
  14. Мотивационные теории удовлетворения потребностей
  15. § 1. Личность как научная проблемаПроблема ЛИЧНОСТИ В философии и психологии
  16. Мотивационный подход к конкуренции.
  17. 2. МОТИВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ