<<
>>

5.2. Виды кадровой политики

Виды кадровой политики можно сгруппировать по двум направлениям:

По масштабам кадровых мероприятий.

По степени открытости.

Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и связанным с этим уровнем непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации. По данному основанию можно выделить следующие виды кадровой политики:

пассивная;

реактивная;

превентивная;

активная.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме 5.2. Виды кадровой политики:

  1. 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
  2. Пассивная кадровая политика.
  3. Превентивная кадровая политика.
  4. Активная кадровая политика.
  5. Закрытая кадровая политика
  6. Кадровая политика
  7. Превентивная и активная кадровая политика
  8. Открытая и закрытая кадровая политика
  9. 3.1. Содержание кадровой политики
  10. Открытая кадровая политика
  11. 6.2. Этапы и виды кадрового планирования
  12. Реактивная кадровая политика.
  13. 8.1. Кадровая политика на государственной службе
  14. 9.2. Этапы проектирования кадровой политики
  15. 9. 4. Условия разработки кадровой политики
  16. 4.1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ - ОСНОВАФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  17. Пассивная и реактивная кадровая политика
  18. 5.1. Сущность и направления кадровой политики