<<
>>

Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв

Условия эффективности резерва:
своевременное назначение на государственные должности лиц, прошедших соответствующую подготовку в составе резерва;
ежегодное уточнение состава резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначение;
календарное согласование сроков формирования ре-зерва и государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации кадров;
повышение престижа государственной службы.
Служащие, зачисленные в кадровый резерв, пользуются
следующими льготами:
направление в первую очередь на обучение в учебные заведения;
первоочередное рассмотрение вопроса о выдвижении на более высокую государственную должность;
поручение временно исполнять функции по вышестоящей государственной должности на время отсутствия служащего, ее занимающего, в период его отпуска, командировки или болезни;
направление на самостоятельную работу на 2-3 года с перспективой выдвижения.
<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв:

  1. Цель и принципы формирования кадрового резерва
  2. Создание условий для эффективного использования кадров
  3. 7.6.3. Контроль за работой с кадровый резервом
  4. 7.6. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
  5. Подготовка кадрового резерва
  6. Типы кадрового резерва
  7. Порядок формирования кадрового резерва
  8. Организационное обеспечение работы с резервом кадров
  9. 12.6. Формирование кадрового резерва
  10. Структура кадрового резерва
  11. Принципы формирования и источники кадрового резерва
  12. Система работы с резервом государственных служащих федерального уровня
  13. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
  14. 11.1. Резервы по сомнительным долгам 11.1.1. Создание резерва
  15. Деловая игра "Отбор руководителя из кадрового резерва"
  16. Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
  17. Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
  18. Было ли таргетирование заемных резервов дымовой завесой для таргетирования процентной ставки по федеральным фондам?