<<
>>

Управление кадров и социального развития

отрасли разрабатывает основные принципы функционирования системы непрерывного обучения (СНО); принимает принципиальные решения о перспективных направлениях обучения и финансирования переподготовки кадров; планирует контингент обучающихся и организует обучение кадров; ведет информационный банк данных по обучению управленческого персонала.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Управление кадров и социального развития:

  1. 3. Развитие представлений об организации в отечественной практике социального управления и в управлении учебными учреждениями
  2. 7.1. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ
  3. Подсистема управления социальным развитием
  4. Функции органов управления развитием социальной сферы региона
  5. Возникновение и основные этапы развития социального управления
  6. Инструменты и методы управления развитием социальной сферы региона
  7. 1.2. РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЙ И ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ФАКТОРА В УПРАВЛЕНИИ
  8. Управление социально-экономическим развитием регионов
  9. 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  10. Глава 4 УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ РЕГИОНОВ
  11. 6.3. Организационный механизм развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  12. Кадровый потенциал территориального управления
  13. 7.6. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
  14. 7.7.3. Управление нововведениями в кадровой работе