Цель и принципы формирования кадрового резерва

Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

равного доступа граждан к государственной службе;

объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с заслугами и способностями работников, не-обходимыми для выполнения более ответственной работы;

компетентности и профессионализма;

запрета учитывать при формировании резерва пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды работников;

обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;

ответственности руководящих должностных лиц в органах государственной власти за наличие резерва на свои должности и качество его подготовки.