<<
>>

Цель и принципы формирования кадрового резерва

Основной целью формирования кадрового резерва яв-ляется создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующих органов государственной власти.

Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

равного доступа граждан к государственной службе;

объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с заслугами и способностями работников, не-обходимыми для выполнения более ответственной работы;

компетентности и профессионализма;

запрета учитывать при формировании резерва пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды работников;

обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;

ответственности руководящих должностных лиц в органах государственной власти за наличие резерва на свои должности и качество его подготовки.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Цель и принципы формирования кадрового резерва:

  1. Принципы формирования и источники кадрового резерва
  2. 12.6. Формирование кадрового резерва
  3. Порядок формирования кадрового резерва
  4. Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв
  5. 7.6. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
  6. 7.6.3. Контроль за работой с кадровый резервом
  7. Типы кадрового резерва
  8. Организационное обеспечение работы с резервом кадров
  9. Подготовка кадрового резерва
  10. Структура кадрового резерва
  11. Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
  12. Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
  13. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
  14. Деловая игра "Отбор руководителя из кадрового резерва"
  15. 17. ЦЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ