Специалист по кадровому делопроизводству.
Стоит отметить, что некоторые перечисленные выше специалисты в области управления персоналом могут работать в организации как штатные, а также как внештатные сотрудники.
Это зависит от частоты и регулярности проведения тех или иных кадровых мероприятий (например, рекрутинговых кампаний, учебных мероприятий, увольнений и т.д.)Помимо перечисленных выше профессиональных знаний в различных областях кадрового менеджмента, а также в области трудового законодательства, к Ьг-менеджерам различных специализаций также предъявляется ряд требований к качествам, которыми они должны обладать в современных условиях.
К ним относится:знание сферы деятельности и специфики организации - Ьг-специалисты должны иметь четкое представление о потребностях клиентов организации, движущих силах отрасти, понимать специфику производства и видеть стратегические перспективы развития. Это позволяет обеспечить эффективность кадровых мероприятий.
лидерство и способность управлять изменениями - кадровая служба играет ключевую роль в управлении современной организацией, поэтому ее сотрудники должны обладать критическими для этого процесса навыками, такими как навыки планирования, анализа, принятия решений, эффективной коммуникации, создания рабочих групп, мотивирования и разрешения конфликтов. Все это необходимо для успешного управлениями изменениями, которые организации претерпевают в условиях нестабильной внешней среды.
способность к обучению и развитию - способность к постоянному обновлению профессиональных знаний и навыков позволяет управлять процессом обновления знаний и навыков сотрудников всей организации.
навыки финансового планирования - мероприятия по управлению персоналом являются затратными и требуют жесткого финансового планирования. На практике бюджет кадровой службы является наиболее обсуждаемым на уровне руководителя организации, т.к.
окупаемость этих расходов не всегда так очевидна, как, например, инвестиции в заведомо рентабельные мероприятия, такие как вложения в строительство и инвестиционные портфели и т.д. Кроме того, наличие на сегодняшний день огромного спектра наработанных эффективных методов управления персоналом (зачастую являющихся дорогостоящими и приходящихся «по карману» крупным организациям), заставляет руководителя кадровой службы делать выбор в пользу тех. которые наиболее адекватны поставленным целям и имеющимся финансовым возможностям.эффективное сотрудничество с другими подразделениями - способность сотрудников кадровой службы осуществлять горизонтальные взаимодействия с целью ре-шения текущих рабочих задач, а также получения обратной связи на кадровые мероприятия. Например, такие взаимодействия необходимы с финансовой и юридической службами организации, с отделом информационных технологий, а также с производственными подразделениями.
Необходимо заметить, что идеальной точки зрения на роль менеджера по персоналу быть не может - каждая организация по-своему уникальна и то, какое место займет в ней Ьг-менеджер будет зависеть от специфики ее деятельности, а также от его личности.
Еще раз стоит подчеркнуть, что структура и состав служб управления персоналом определяются спецификой деятельности организации и кругом кадровых вопросов, решаемых в этой организации.
Еще по теме Специалист по кадровому делопроизводству.:
- 7,2.1. Основные понятия и нормативные материалы по делопроизводству
- 7.2.2. Документы, регламентирующие процесс делопроизводства на предприятии
- 7.7. Систематизация и хранение документов,документооборот и автоматизация делопроизводства
- 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
- 5.1.5. Кадровый контроллинг и кадровое планирование
- Сохранение кадров и текучесть кадров
- 9.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
- Рекрутер (специалист по найму).
- поиск специалистов
- Специалист по трудоустройству уволенного персонала.
- Автоматизация работы выездных специалистов
- Ловушка специалистов
- 7.4. Порядок допуска специалистов к конфиденциальной информации
- 3.3. Комплексная квалиметрическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации