<<
>>

Ситуация "Срочный трудовой договор (контракт)"

Исходные данные и постановка задачи. Составьте срочный трудовой договор (контракт) между руководителем или иным должностным лицом организации и наемным работником. Примерная форма срочного договора (контракта) приведена ниже.
Предварительно ответьте на следующие вопросы:
Можно ли отказать работнику в приеме на работу по срочному трудовому договору (контракту), если в организации есть вакансия и образование работника соответствует требованию должности?
В каком случае работник может приступить к работе немедленно: если вопрос о его приеме решил руководитель организации или же начальник отдела управления персоналом?
При каких условиях работнику устанавливается испытательный срок? Какова его продолжительность?
Какие документы вправе требовать отдел управления персоналом у работника при приеме на работу?
Как должна поступить администрация, если работник после окончания срока контракта вышел на работу? Каковы условия продления контракта?
Трудовой договор (контракт)
г. " " 199_ г.
1.
(наименований йрганизации)
в лице руководителя
4 (Ф.И.Щ
или иного должностного лица
ч (ф.и.и:)
действующего на основании (например, приказа № от или устава
от ), в дальнейшем - "Организация", с одной стороны, и ,
в дальнейшем - "Работник", с другой стороны, учитывая ,
(отразить однй ИЗ ТЕ>е66БЗНии Ч. 2, 4Т. 1 / К361 Нф)
заключили настоящий срочный трудовой договор (контракт) о нижеследующем.
2. Работник принимается на работу в качестве
(указать специальность, квалификацию, ДоЛлШСТь)
(в случае неооходимости определить структурное подразделение)
на срок с по (вариант: например, с трехмесячным испытательным сроком).
Обязанности Работника:
а) первый вариант - перечислить все трудовые обязанности в трудовом договоре (контракте);
б) второй вариант - Работник должен выполнять трудовые обязанности, преду-смотренные должностной инструкцией от .
Выполнять настоящий срочный трудовой договор (контракт), локальные нормативные акты организации и действующее законодательство.
Обязанности Организации:
4.1. Ежемесячно выплачивать оклад в размере , подлежащий индексации:
а) первый вариант - в соответствии с действующим законодательством;
б) второй вариант - в соответствии с коллективным договором. Оклад может быть изменен в соответствии с законодательством, или соглашением сторон, или
(указать иные основания)
4 2 Производить ежемесячные выплаты стимулирующего характера: а) первый вариант - % от прибыли при условии .
б) второй вариант - надбавку до % оклада при условии .
в) третий вариант - премию в размере в соответствии с положением о премировании организации от ;
г) четвертый вариант - иные виды выплат стимулирующего характера.
4.3. Выплачивать вознаграждение по результатам работы за год в размере в соответствии с положением о выплате вознаграждения от.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней и дополнительный отпуск рабочих дней за , а всего рабочих дней.
Выплачивать материальную помощь к ежегодному отпуску в размере при условии .
В случае досрочного прекращения срочного трудового договора (контракта)
по основаниям п.п. ст. КЗоТ РФ выплачивать единовременное пособие
в размере .
Обеспечить работника необходимым оборудованием, материалами, литературой, помещениями и другими средствами.
Дополнительные обязательства сторон:
а) первый вариант - Организация обязуется предоставить Работнику по истече-нии лет работы -комнатную квартиру (жилой дом) размером ,
автомашину, гараж, садовый домик и т.
д.;
б) второй вариант - Работник обязуется получить специальное образование, совмещать выполнение профессий ; .
В случае уклонения сторон от добровольного выполнения обязательств заинтересованные лица могут обратиться в суд за защитой своего нарушенного интереса.
Срочный трудовой договор (контракт) может быть прекращен досрочно только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством (за исключением трудового договора (контракта) с руководителем организации, который может быть уволен также и в случаях, предусмотренных трудовым договором (контрактом) (п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ).
Ответственность сторон:
Дисциплинарная и материальная ответственность работника наступает только в соответствии с трудовым законодательством. Иные виды ответственности могут оговариваться соглашением сторон дополнительно в пределах законодательства.
По истечении срока действия настоящего срочного трудового договора (контракта) последний может быть прекращен по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока), продлен или изменен.
Споры, возникшие между сторонами, разрешаются в установленном законом порядке.
Условия настоящего срочного трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания (или с другой даты по соглашению сторон).
Срочный трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах.
Адреса сторон:
"Организация": "Работник"
Юридический адрес, Адрес, место прописки,
банковские реквизиты паспортные данные
Директор
Подпись расшифровка Подпись расшифровка
подписи подписи
Дата Дата
Печать
Методические указания. Основной юридической формой установления трудовых отношений между работодателем и наемным работником в настоящее время является заключение трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 15 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ) трудовой договор (контракт) — это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) в соответствии с ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ заключается только в письменной форме, учитывает характер предстоящей работы (или условий ее выполнения, или интересов работника), составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем организации (или по доверенности другим лицом) и работником, заключающим этот договор, с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы.
Трудовой договор (контракт) хранится у каждой из сторон.
Трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству.
По истечении срока действия трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока).
Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (например, в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т. д.).
При заключении срочного трудового договора (контракта) стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (например, предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение другого специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т. п.).
При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством.
Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке.
<< | >>
Источник: под ред. А.Я. Кибанова и Л.B. Ивановской. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и JI.B. Ивановской . - М.: "Издательство ПРИОР",1999. — 352 с.. 1999

Еще по теме Ситуация "Срочный трудовой договор (контракт)":

  1. 1.3.6. Окончание срочного трудового договора
  2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  3. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  4. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  5. 16.2. Основные характеристики контрактов на срочном рынке
  6. ГЛАВА VIII. Срочные контракты
  7. 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
  8. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  9. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  10. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
  11. 1.4. С работником заключается гражданско-правовой договор 1.4.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору
  12. Трудовой договор
  13. 73. Форма договора. Безымянные контракты
  14. 1.3. Расторжение трудового договора 1.3.1. Расторжение договора с испытательным сроком
  15. 1.1.Заключение трудовых договоров
  16. 1.2.Изменение трудовых договоров