<<
>>

Ситуация "Разработка квалификационной характеристики специалиста"

Исходные данные и постановка задачи. В Сбербанке отсутствует квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического отдела. Это препятствует правильному подбору кандидата на эту должность.

Разработать квалификационную характеристику должности начальника кредитно-экономического отдела Сбербанка.

Методические указания.

Квалификационная характеристика разрабатывается на основе Положения об организации, Положения о подразделении, где работает специалист, должностной инструкции и других регламентирующих документов.

Квалификационная характеристика должна содержать права и обя-занности специалиста и отвечать на следующие вопросы: должен быть, должен иметь, должен знать, должен владеть, должен иметь ясное пред-ставление.

Решение

Квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического отдела Сбербанка представлена на схеме. Начальник кредитно- экономического отдела должен Права и обязанности БЫТЬ способным управлять в интересах банка кредитными ресурсами, нести персональную ответственность за их использование; лидером коллектива, эталоном ответст-венности за принимаемые решения ИМЕТЬ выраженную склонность к комплексному анализу эко-номических последствий финансовых проектов и программ банка; высшее профессиональное образование, стаж работы по финансово-банковской деятельности на руководящих должностях не менее 3 лет ЗНАТЬ законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности Сбербанка, ведомственные инструкции и нормативные документы; основы экономики и финансового менеджмента; перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления Сбербанка; основы техники безопасности и противопожарной защиты ВЛАДЕТЬ методами эффективности и технологией банковской дея-тельности; методами разработки и экономического обосно-вания различных финансовых программ; методами оценки стоимости имущества; методами и техникой переговоров; методами изучения рынка ценных бумаг, инвестиций ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о механизме функционирования банковской системы, системы финансово-кредитных отношений, рынка ценных бумаг, механизме валютных торгов

Рис. 21.

Квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического

отдела Сбербанка

<< | >>
Источник: под ред. А.Я. Кибанова и Л.B. Ивановской. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и JI.B. Ивановской . - М.: "Издательство ПРИОР",1999. — 352 с.. 1999

Еще по теме Ситуация "Разработка квалификационной характеристики специалиста":

  1. Квалификационные требования к специалистам организаций — профессиональных участников рынка ценных бумаг
  2. Срок действия лицензии и квалификационного аттестата специалиста профессионального участника рынка ценных бумаг.
  3. Квалификационная характеристика менеджера по персоналу Должностные обязанности.
  4. Ситуация "Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления в ходеаттестации"
  5. 4.Структура службы финансового директора и квалификационная характеристика финансового менеджера
  6. ХАРАКТЕРИСТИКИ РОЛЕЙ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЯХ
  7. Тарифно-квалификационный справочник
  8. 5. Порядок проведения квалификационных экзаменов
  9. Базовый квалификационный экзамен
  10. 4. Содержание квалификационного экзамена
  11. Квалификационный экзамен
  12. 58 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ
  13. 2. Основные задачи квалификационных экзаменов