<<
>>

Ситуация "Анализ трудовых межпрофессиональных перемещений как результат обучения рабочих"

Исходные данные. На предприятии в результате обучения в системе профессионального образования, а также непосредственно на производстве происходят постоянные межпрофессиональные перемещения рабочих, под которыми понимается процесс перемены труда, происходящий в результате смены профессий (при условии перехода к более квалифицированной работе).
Происходящие в течение 10 лет (с 1985 г. по 1994 г.) трудовые перемещения характеризуются следующими данными (см. табл. 83):
Таблица 83 Численность рабочих, завершивших обучение в ьм году (чел.) Из них имеют стаж работы по профессии в момент 1-го перемещения (в годах) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1985 г.-45 4 5 5 5 2 3 2 1 1 1 1986 г.-30 5 4 4 2 1 0 2 0 1 1987 г.-30 5 3 1 1 0 2 1 1 1988 г.-30 2 2 2 2 1 1 0 1989 г.-25 4 1 1 0 1 1 1990 г.-0 0 0 0 0 0

Данные о численности рабочих, сменивших профессию в течение пяти лет с момента завершения профессиональной подготовки один, два, три и более раз, приведены в следующей таблице:
Таблица 84 Год завершения профессионального обучения Число рабочих (чел.), сменивших профессию в течение 5 лет работы с момента завершения профобучения 0 раз 1 раз 2 раза 3 раза и более 1985 16 17 7 5 1986 11 12 5 2 1987 16 10 3 1 1988 20 7 2 0 1989 17 7 1 0 1990 0 0 0 0
Средняя величина стажа с момента завершения профессиональной подготовки до очередного межпрофессионального перемещения характе-ризуется следующими данными: • среди рабочих, имеюпшх только одно перемещение: Год завершения Средний стаж с момента завершения подготовки профподготовки до перемещения 1985 2,1 1986 1,6 1987 1,8 1988 1,5 1989 1,4 1990 0 • среди рабочих, имеющих два перемещения: Год завершения Средний стаж с момента завершения подготовки до: профподготовки 1-го перемещения 2-го перемещения 1985 0,8 3,1 1986 1,0 3,0 1987 1,1 3,0 1988 1,2 2,9 1989 1,3 2,8 1990 0 0
• среди рабочих, имеющих три перемещения: Год завершения профподготовки Средний стаж с момента завершения подготовки до: 1-го перемещения 2-го перемещения 3-го перемещения 1985 0,8 2,3 4,7 1986 0,6 2,4 4,3 1987 0,8 2,8 4,2 1988 0,9 2,9 4,2 1989 0 0 0 1990 0 0 0
Постановка задачи. Требуется определить и проанализировать коэф-фициенты, частоту и вероятность трудовых межпрофессиональных пере-мещений рабочих на протяжении указанного 10-летнего периода их трудовой деятельности, выявить и проанализировать характерные тенденции и динамику среднего стажа с момента завершения профессиональной подготовки до очередного межпрофессионального перемещения.
Методические указания. Межпрофсссиональные и внутрипрофессио- нальные трудовые перемещения изучаются с помощью когортного анализа, который позволяет рассматривать процессы профессионально-квалификационного продвижения работников в динамике, на протяжении определенного периода, вплоть до момента наблюдения. Этот метод может быть использован как для описания прошедших тенденций, так и для прогнозирования трудовых перемещений в будущем.
Когортой называется совокупность лиц, завершивших профессиональное обучение в одном и том же году, например, можно говорить о когорте 1994 г., 1995 г.
и т. д.
Когортный анализ трудовых перемещений осуществляется поэтапно:
анализ коэффициентов перемещений;
анализ частоты перемещений;
анализ вероятностей очередного перемещения;
анализ среднего стажа работы с момента завершения профессионального обучения до очередного перемещения.
Этап 1
Коэффициенты перемещения представляют собой удельный вес лиц, впервые меняющих профессию в течение каждого последующего года, из числа завершивших профессиональную подготовку к определенному году.
Общая формула для расчета коэффициента первых межпрофессиональных перемещений следующая:
Ку = Т;-/Ту X 100% ,
где Кц — коэффициент межпрофессиональных перемещений (удельный вес работников, впервые меняющих профессию в течение _]-го года, из числа завершивших профессиональное перемещение в 1-м году);
Ту — общая численность работников, еще ни разу не сменивших
профессию к началу ]-го года, из числа завершивших профессиональное обучение в 1-м году (из числа 1-й когорты);
Ту — численность работников 1-й когорты, завершивших профессиональное обучение в году 1, сменивших впервые профессию в ^м году;
I — год завершения профессионального обучения (1985, 1986, . 1993, 1994 гг.);
] — год профессионального стажа, в течение которого произошла первая перемена профессий (1-й, 2-й, ..., 9-й, 10-й).
При расчетах ] определяется из карточки учета трудовых перемещений как разность между годом первой перемены профессии и годом завершения профессионального обучения.
В нашем примере для рабочих Ьй когорты (год завершения обучения — 1985), имеющих стаж работы по профессии в моменг 1-го перемещения один год, коэффициент перемещений равен:
К} = 4/45 х 100 = 8,9% ;
имеюших стаж работы но профессии в момент 1-го перемещения два года:
Кг = 5/41 х 100 = 12,2% и т.д.
Рассчитанные коэффициенты заносятся в табл. 85.
Интерпретация табл. 85 производится как но столбцам, так и по строкам. Анализ по столбцам показывает динамику перемещений и тенденции по каждому году работы, одинаково отстающему от года завершения профессиональной подготовки. Анализ по строкам, то есть по-когортно, показывает, на каком году стажа рабочие чаще всею меняют профессию.
Коэффициенты перемещения по когортам № кого рты (І) Год завер-шения обу-чения Стаж работы по проф. в момент г-го перемеа ения І) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 1985 к] К? к? к? к? к? к,7 К» к? к]0 2 1986 К2 к22 КІ К2 к® К72 к§ К» 3 1987 К1з к§ К§ КІ к! К7з кз 4 1988 к; К34 К^ к^ кї 5 1989 к15 к§ КІ К 54 К§ кі 6 1990 КІ К§ КІ К64 К| 7 1991 К17 К^ К? К74 8 1992 К18 К§ к| 9 1993 К19 КІ 10 1994 К10
Этап 2
Под частотой перемещений понимается количество перемещений с момента завершения профессиональной подготовки до достижения пятилетнего стажа работы. В процессе анализа частоты перемещений для каждой из когорт определяется число лиц, ни разу не сменивших профессию после завершения профессионального обучения в течение пяти лет; сменивших ее за этот период один, два, три и более раз. Ограничение "пятилетний стаж работы" вводится для обеспечения возможности сопоставления когорт между собой при анализе.
По каждой выбранной когорте определяются доли рабочих, совершивших то или иное количество межпрофессиональных перемещений:
р.ч = Т? /Т; х 100% ,
где Р(ч - доля рабочих 1-й когорты, совершивших за 5 лет работы ц межпрофессиональных перемещений; Т|Ч — число рабочих — представителей 1-й когорты, совершивших
за 5 лет работы С} межпрофессиональных перемещений; Т( — общая численность рабочих 1-й когорты; 1 — год завершения профессиональной подготовки; д — количество межпрофессиональных перемещений за 5 лет с момента завершения профессиональной подготовки.
Так, в нашем примере по 1-й когорте доля рабочих, не совершивших за 5 лет работы перемещения, составляет:
Р^ = 16/45x100 = 36,6%;
доля рабочих, совершивших одно перемещение:
Р/ = 17/45x100 = 37,8% и т. д.
Частота перемещений
Результаты расчетов оформляются в табл. 86. Анализ таблицы (выявление частот и характерных тенденций процесса перемещений) проводится по ее столбцам.
Таблица 86 № кого рты Год завершения обучения Доли рабочих (в %), сменивших профессию в течение 5 лет работы, с момента завершения профобучения 0 раз 1 раз 2 раза 3 раза и более 1 1985 Р? Рі1 Рі2 РР 2 1986 Р2° РІ Р| Р| 3 1987 Рз Р^ Р2
из рЗ 4 1988 р<° Р2 4 р| 5 1989 р5° О. р| 6 1990 Р6° Р^ Р2 р63
Этап 3
Расчет вероятностей первого и последующих перемещений за 5 лет с
момента завершения профессионального обучения аналогичен для всех 6 когорт. Вероятность первого межпрофессионального перемещения оп-ределяется по следующей формуле:
сі; = Т;1 /Ті х 100% ,
где сі] — вероятность первого межпрофессионального перемещения рабочих — представителей і-й когорты; Т;! — число рабочих — представителей і-й когорты, как минимум один раз сменивших профессию за 5 первых лет трудовой деятельности; Ті - общая численность рабочих і-й когорты.
Так, в і-ой когорте из общего числа рабочих, равного 45, 29 человек (45 — 16), как минимум, один раз сменили профессию за 5 первых лет
трудовой деятельности. Таким образом, вероятность их первого межпрофессионального перемещения составляет:
с11 = 29/45x100 = 64,4%.
Вероятность второго межпрофессионального перемещения определяется по следующей формуле:
(1? = Тг/Т;1 х 100% ,
вероятность второго межпрофессионального перемещения рабочих — представителей ьй когорты; число рабочих — представителей 1-й когорты, как минимум, два раза сменивших профессию за 5 первых лет трудовой деятельности.
Из 29 рабочих ьй когорты, как минимум, один раз сменивших профессию за первые 5 лет трудовой деятельности, 12 (29 — 17) человек, как минимум, два раза за этот период сменили профессию, то есть вероятность второго межпрофессионального перемещения для них составляет:
й; = 12/29x100 = 41,4%.
Вероятность третьего и последующих межпрофессиональных перемещений определяется по следующей формуле:
с!3 = Т;3/т;2 X 100% ,
где — вероятность третьего и последующих межпрофессиональных перемещений рабочих — представителей когорты;
Т3 — число рабочих — представителей 1-й когорты, как минимум, три раза сменивших профессию за 5 первых лет трудовой деятельности.
В нашем примере из 12 рабочих, как минимум, два раза сменивших профессию в течение 5 лет после завершения профессиональной подготовки, 5 человек сменили ее три и более раз, то есть вероятность третьего и последующих перемещений в данном случае составляет:
с!? = 5/12x100 = 41,7%.
где с1 [ -
т? -
Более трех межпрофессиональных перемещений в течение 5 лет работы бывает крайне редко, поэтому, если даже у рабочих, попавших в выборочную совокупность, имели место четвертое, пятое и т. д. перемещение, условно их будем считать третьими и анализировать как третьи.
Полученные вероятности фиксируются в сводной таблице (табл. 87). Анализ этой таблицы (выявление динамики вероятностей и характерных тенденций) производится по столбцам: отдельно по первому, второму и третьему перемещению.
Таблица 87
Вероятности перемещений № когорты Год завершения обучения Вероятность очередного межпрофессионального пере-мещения (в %) первого второго третьего и далее 1. 1985 «11 а? Ч? 2. 1986 3. 1987 С1§ 4. 1988 «и <11 5. 1989 «11 6. 1990 4
Этап 4
Анализ среднего стажа с момента завершения профессионального обучения до очередного межпрофессионального перемещения ведется по следующим этапам:
О. Из всей совокупности выбираются рабочие, совершившие за 5 лет работы определенное количество перемещений: одно, два, три.
©. Для каждого из полученных трех массивов по каждой когорте определяется средняя величина стажа с момента завершения профессионального обучения до очередного межпрофессионального перемещения.
Для массива, где рабочие имели только одно межпрофессиональное перемещение, среднюю величину стажа с момента завершения профессиональной подготовки до этого перемещения обозначим .
Для массива, где рабочие имели два перемещения, среднюю величину стажа с момента завершения профессиональной подготовки до первого
перемещения обозначим. О', а до второго перемещения — О,2; разницу
между этими величинами - Ьр^1'.
К примеру, в нашей задаче интервал между первым и вторым перемещениями для рабочих 1-й когорты, которые имели два перемещения, составляет:
Ц2"1' = 3,1 - 0,8 = 2,3 года.
Наконец, для массива, где рабочие имели три перемещения, среднюю величину стажа с момента завершения профессиональной подготовки до первого перемещения обозначим Р,1; до второго — Ц2; до третьего —
Б3. Интервал между первым и вторым перемещениями обозначим
Яр"1'; между вторым и третьим — Я.р~2).
Так, данные интервалы для рабочих 1-й когорты, имеющих три перемещения, составляют:
Я!2"1* = 2,4 - 0,6 = 1,8 года;
Я<3~2) = 4,3 - 2,4 = 1,9 года.
Все перечисленные показатели (где 1 — год начала трудовой деятельности) следует отразить в сводной таблице (табл. 88).
Таблица 88
Стаж работы с момента завершения профобучения № когорты Год завершения обучения N1 2 перемещения 3 перемещений о.1 0? П2-1) 1 ф Ц(2~1> Ц0-2> 1. 1985 о; о,2 Ц2-1) р; р,2 Р13 Щ2-1) Ц{3-2) 2. 1986 оЗ о| и22"1' Р21 р22 р23 3. 1987 N3 оЗ ц2-1) Рз1 Рз2 Рз3 щз-2) 4. 1988 N4 о; Ц2-1, V р42 р„3 ^<3-2, 5. 1989 N5 ^ а| Ц2-1) Р51 р52 р53 Щ2-1) 6. 1990 Й» аа о! ТТ2-1) 1-в Ре1 Рб2- Рб3 Щ2'11 Щ3"2)
Анализ табл. 88 производится по ее столбцам: выявляются характерные тенденции и динамика "среднего стажа". Особый интерес представляет анализ интервалов между очередными перемещениями.
Ответы и комментарии
Этап I. Расчет коэффициентов перемещений по когортам приведен в табл. 89.
Анализ данных таблицы показывает, что чаще всего рабочие меняют профессию на первом году работы и чем больше стаж работы, тем меньше количество перемещений. Кроме того, по результатам покогортного анализа можно отметить, что с течением времени количество перемещений уменьшается практически по всем группам по стажу работы.
Коэффициенты перемещений по когортам № ко-горты Год завершения обучения Стаж работы по проф. в момент і-го пе ремещения )) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. 1985 8,9 12,2 13,9 16,1 7,7 12,5 9,5 5,3 5,6 5,9 2. 1986 16,7 16,0 19,0 11,8 6,7 0 14,3 0 8,3 3. 1987 16,7 12,0 4,5 4,8 0 10,0 5,6 5,9 4. 1988 6,7 7,1 7,8 0 4,5 4,8 0 5. 1989 16,0 4,8 5,0 0 5,8 5,6 6. 1990 0 0 0 0 0 7. 1991 12,0 4,5 0 0 8. 1992 8,0 4,3 4,5 9. 1993 10,0 5,6 10. 1994 6,7
Этап 2. Расчет частоты межпрофессиональных перемещений приведен в табл. 90.
Таблица 90
Частота перемещений № кого рты Год завершения обучения Доли рабочих (%), сменивших профессию в течение 5 лет работы с момента завершения профобучения 0 раз 1 раз 2 раза 3 раза и более 1, 1985 35,6 37,8 15,6 11,1 2. 1986 36,7 40,0 16,7 6,7 3. 1987 53,3 33,3 10,0 3,3 4. 1988 66,7 26,7 6,7 0 5. 1989 68,0 28,0 4,0 0 6. 1990 0 0 0 0
Анализ данных таблицы показывает, что практически во всех когортах значительно преобладает доля рабочих, ни разу не сменивших профессию или сменивших ее один раз. Доля рабочих, сменивших профессию два, три и более раз, — невелика.
Анализ временных тенденций процесса перемещений показывает, что с течением времени уменьшается доля рабочих, сменивших профессию за первые 5 лет трудовой деятельности один, два, три и более раз. В то же время, стабильно возрастает доля рабочих, ни разу не сменивших профессию.
Этап 3. Расчет вероятностей перемещений приведен в табл. 91.
Таблица 91
Вероятности перемещений № когорты Год завершения обучения Вероятность очередного межпрофессионального перемещения (в %) первого второго третьего и далее 1. 2. 1985
64,4 63,3 41,1 36,8 41,7 28.6 3. 1987 46,7 28,6 25,0 4. 1988 33,3 20,0 0 5. 1989 32,0 12,5 0 6. 1990 0 0 0
Данные таблицы свидетельствуют о том, что характерной тенденцией процесса перемещений рабочих на предприятии является уменьшение с течением времени вероятности очередных межпрофессиональных перемещений. Причем, если вероятность первого и второго пере метений уменьшается от года к году достаточно стабильно, то вероятность третьего перемещения убывает скачкообразно.
Этап 4. Расчет интервалов между очередными перемещениями по "среднему стажу" приведен в табл. 92.
Таблица 92
Стаж работы с момента завершения профобучения № кого рты Год завершения обучения Ц 2 перемещения 3 перемещения 3 О,2 02-1) Ц2 К3 й(3-2) 1. 1985 2,1 0,8 3,1 2,3 0,8 2,3 4,7 1,5 2,4 2. 1986 1,6 1,0 3,0 2,0 0,6 2,4 4,3 1,8 1,9 3. 1967 1,8 1,1 3,0 1,9 0,8 2,8 4,3 2,0 1,5 4. 1988 1,5 1,2 2,9 1,7 0,9 2,9 4,2 2,0 1,3 5. 1989 1,4 1,3 2,8 1,5 0 0 0 0 0 6. 1990 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Анализ данных таблицы показывает, что характерной тенденцией во временнй динамике "среднего стажа" является его убывание для группы
рабочих, имеющих одно межпрофессиональное перемещение (Т1^). Для
группы рабочих, имеющих два перемещения, возрастает средний стаж с
момента завершения профподготовки до первого перемещения (С)') и, в
то же время, убывает средний стаж до второго перемещения (О2). В целом для этой группы рабочих характерно стабильное убывание интервала между первым и вторым перемещениями (Ц2 ).
Динамика "среднего стажа" по группе рабочих, имеющих три перемещения, характеризуется следующими тенденциями: стабилен средний стаж с
момента завершения обучения до первого перемещения (1^), возрастает средний стаж до второго перемещения (Ц2) и убывает средний стаж до третьего перемещения ( Б;3 ). В целом по этой группе рабочих можно отметить возрастание интервала между первым и вторым перемещениями (Н.р-1)) и убывание интервала между вторым и третьим перемещениями (11|3 ~2)).
<< | >>
Источник: под ред. А.Я. Кибанова и Л.B. Ивановской. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и JI.B. Ивановской . - М.: "Издательство ПРИОР",1999. — 352 с.. 1999
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Ситуация "Анализ трудовых межпрофессиональных перемещений как результат обучения рабочих":

  1. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность
  3. Ситуация "Методы и формы обучения персонала"
  4. Ситуация "Изучение затрат рабочего времени"
  5. Результаты обучения для разных субъектов
  6. Ситуация "Формирование рабочей группы"
  7. Ситуация "Стиль руководства и планирование рабочего времени"
  8. Ситуация "Индивидуальное целевое планирование на основе самофотографии рабочего времени"
  9. 6. Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров
  10. Общие требования к рабочему документированию результатов проверки
  11. 8.9. Цели и процессы коммуникации в ситуациях трудовых конфликтов
  12. Обобщение результатов проверки. Рабочие документы ау­дитора
  13. Обобщение результатов проверки. Рабочие документы аудитора
  14. Обобщение результатов проверки. Рабочие до­кументы аудитора
  15. Обобщение результатов проверки. Рабочие докумен­ты аудитора