Ситуация "Адаптация персонала"
Постановка задачи:
Какие виды адаптации выходят на первый план в данной ситуации?
Какие факторы оказывают наибольшее влияние на адаптацию в данной ситуации? Проранжируйте их.
Методические указания.
Для решения ситуации необходимо использовать данные рис. 23 и метод попарных сравнений факторов.ВИДЫ АДАПТАЦИИ Профессиональная Характер и содержание труда а данной профессии Психофизиологическая Уровень организации и условия труда Социально-психологическая Организационно- административная Нормы взаимоотношений в коллективе Экономическая Система организации труда Санитарно-гигиеническая Организационная структура организации * Профессиональная структура коллектива Размеры заработной платы Состояние производственной и технологической дисциплины Степень готовности рабочего места к трудовому процессу Правила трудового распорядка ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА АДАПТАЦИЮ
А Д А П Т
А Ц
И
я
Адаптация к бытовым Способы распределения и возможности получения жилья, места в детском саду и т.
д. условиям н Адаптация к в непроизводст-венному общению с коллегами Формы общения в нерабочее время Адаптация в период отдыха Наличие баз отдыха, поликли-ники, библиотеки, спортивно- культурных заведений =гР
а
п ®
X
Ш
Рис. 23. виды адаптации и факторы, на нее влияющие
Тест "Коммуникативность и адаптация работника
в коллективе"
Читая утверждения, отметьте знаком "+" те из них, с которыми Вы согласны, и знаком "—", если не согласны. Отвечайте искренне и только "да" или "нет".
1.
Мне кажется трудным подражать другим людям.Я, пожалуй, мог бы при случае совершить такой поступок чтоб привлечь внимание или позабавить окружающих. '
Из меня мог бы выйти неплохой актер.
Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более глубокое, чем это есть на самом деле.
В компании я редко оказываюсь в центре внимания.
В различных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя совершенно по-разному.
Я могу отстаивать только то, в чем я искренне убежден.
Чтобы преуспеть в делах и в отношениях с людьми, я стараюсь быть таким, каким меня ожидают увидеть.
Я могу быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу.
Я всегда такой, каким кажусь.
Ключ
Начислите себе по одному баллу за ответы:
"нет" — на 1-й, 5-й и 7-й вопросы;
"да"— на все остальные.
Подсчитайте сумму баллов.
0 — 3 балла. У Вас низкие коммуникативные качества. Ваше поведение устойчиво и Вы не считаете нужным его изменять в зависимости от ситуации. Вы способны к искреннему самораскрытию в обществе. Некоторые считают Вас "неудобным" в общении по причине прямолинейности.
4 — 6 баллов. У Вас средние коммуникативные качества. Вы искренний, но сдержанный человек в своих эмоциональных проявлениях. Вам следует больше считаться в своем поведении с окружающими.
7—10 баллов. У Вас высокие коммуникативные качества. Вы легко входите в любую роль, гибко реагируете на изменение ситуации и даже в состоянии предвидеть впечатление, которое Вы производите на окружающих.
Еще по теме Ситуация "Адаптация персонала":
- 7.4. Адаптация персонала
- 11.7. Адаптация персонала
- 3.4. Адаптация персонала
- 6.4.3. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала
- 6.4. СОЦИАЛИЗАЦИЯ, ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
- 6.4.2. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала
- ГЛАВА ВОСЬМАЯ. Трудовая адаптация персонала
- Ситуация "Маркетинг персонала"
- Ситуация "Методы и формы обучения персонала"
- Ситуация "Планирование привлечения персонала"
- Адаптация
- Детерминация классовой ситуации рыночной ситуацией
- 8.3. Значение центров оценки персонала в системе оценки результатов труда персонала
- 74. Факторы трудовой адаптации
- Фаза адаптации
- 73. Понятие и стадии трудовой адаптации
- Введение. Адаптация и аккомодация
- Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников
- Неравномерность социальной адаптации
- Социальная адаптация - ключевая проблема реформирования