<<
>>

Ситуация "Адаптация персонала"

Исходные данные. В организации остро стоят проблемы адаптации новых работников в связи с расширением производственной деятельности и переходом на производство новой продукции.

Постановка задачи:

Какие виды адаптации выходят на первый план в данной ситуации?

Какие факторы оказывают наибольшее влияние на адаптацию в данной ситуации? Проранжируйте их.

Методические указания.

Для решения ситуации необходимо использовать данные рис. 23 и метод попарных сравнений факторов.

ВИДЫ АДАПТАЦИИ Профессиональная Характер и содержание труда а данной профессии Психофизиологическая Уровень организации и условия труда Социально-психологическая Организационно- административная Нормы взаимоотношений в коллективе Экономическая Система организации труда Санитарно-гигиеническая Организационная структура организации * Профессиональная структура коллектива Размеры заработной платы Состояние производственной и технологической дисциплины Степень готовности рабочего места к трудовому процессу Правила трудового распорядка ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА АДАПТАЦИЮ

А Д А П Т

А Ц

И

я

Адаптация к бытовым Способы распределения и возможности получения жилья, места в детском саду и т.

д. условиям н Адаптация к в непроизводст-венному общению с коллегами Формы общения в нерабочее время Адаптация в период отдыха Наличие баз отдыха, поликли-ники, библиотеки, спортивно- культурных заведений =г

Р

а

п ®

X

Ш

Рис. 23. виды адаптации и факторы, на нее влияющие

Тест "Коммуникативность и адаптация работника

в коллективе"

Читая утверждения, отметьте знаком "+" те из них, с которыми Вы согласны, и знаком "—", если не согласны. Отвечайте искренне и только "да" или "нет".

1.

Мне кажется трудным подражать другим людям.

Я, пожалуй, мог бы при случае совершить такой поступок чтоб привлечь внимание или позабавить окружающих. '

Из меня мог бы выйти неплохой актер.

Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более глубокое, чем это есть на самом деле.

В компании я редко оказываюсь в центре внимания.

В различных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя совершенно по-разному.

Я могу отстаивать только то, в чем я искренне убежден.

Чтобы преуспеть в делах и в отношениях с людьми, я стараюсь быть таким, каким меня ожидают увидеть.

Я могу быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу.

Я всегда такой, каким кажусь.

Ключ

Начислите себе по одному баллу за ответы:

"нет" — на 1-й, 5-й и 7-й вопросы;

"да"— на все остальные.

Подсчитайте сумму баллов.

0 — 3 балла. У Вас низкие коммуникативные качества. Ваше поведение устойчиво и Вы не считаете нужным его изменять в зависимости от ситуации. Вы способны к искреннему самораскрытию в обществе. Некоторые считают Вас "неудобным" в общении по причине прямолинейности.

4 — 6 баллов. У Вас средние коммуникативные качества. Вы искренний, но сдержанный человек в своих эмоциональных проявлениях. Вам следует больше считаться в своем поведении с окружающими.

7—10 баллов. У Вас высокие коммуникативные качества. Вы легко входите в любую роль, гибко реагируете на изменение ситуации и даже в состоянии предвидеть впечатление, которое Вы производите на окружающих.

<< | >>
Источник: под ред. А.Я. Кибанова и Л.B. Ивановской. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и JI.B. Ивановской . - М.: "Издательство ПРИОР",1999. — 352 с.. 1999

Еще по теме Ситуация "Адаптация персонала":

  1. 7.4. Адаптация персонала
  2. 11.7. Адаптация персонала
  3. 3.4. Адаптация персонала
  4. 6.4.3. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала
  5. 6.4. СОЦИАЛИЗАЦИЯ, ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
  6. 6.4.2. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала
  7. ГЛАВА ВОСЬМАЯ. Трудовая адаптация персонала
  8. Ситуация "Маркетинг персонала"
  9. Ситуация "Методы и формы обучения персонала"
  10. Ситуация "Планирование привлечения персонала"
  11. Адаптация
  12. Детерминация классовой ситуации рыночной ситуацией
  13. 8.3. Значение центров оценки персонала в системе оценки результатов труда персонала
  14. 74. Факторы трудовой адаптации
  15. Фаза адаптации
  16. 73. Понятие и стадии трудовой адаптации
  17. Введение. Адаптация и аккомодация
  18. Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников
  19. Неравномерность социальной адаптации
  20. Социальная адаптация - ключевая проблема реформирования