Система управления персоналом

предполагает формирование
целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Система управления персоналом:

  1. 3.1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  2. Принципы построения системы управления персонале
  3. 2. Построение систем управления персоналом
  4. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
  5. Система управления персоналом организации
  6. 3.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  7. 3.5. ИНФОРМАЦИОННОЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ3.5.1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации
  8. 4.3. Комплексное обеспечение системы управления персоналом
  9. 4.1. Организационная структура системы управления персоналом
  10. 3.3. Процедурное обеспечение системы управления персоналом предприятия
  11. 4.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом организации
  12. Автоматизированная система управления персоналом «Фараон»
  13. 3.4. КАДРОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  14. Ситуация "Показатели, характеризующие отдельные элементы системы управления персоналом"
  15. 3.5.2. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации
  16. Основные элементы системы управления персоналом предприятия
  17. 3.6. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  18. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
  19. Задачи "Кадровое обеспечение системы управления персоналом"