<<
>>

Психологическая несовместимость.

Данный фактор также оказался весьма значимым, его отметили 51% опрошенных. Структурированные интервью позволили выявить основные причины психологической несовместимости работников аппаратов управления.

Они в основном связаны с несоблюдением моральных норм или "отсутствием таковых у некоторых", как выразился один специалист. В аппаратах управления работают люди разных возрастов. Многие из них прошли серьезную школу жизни, воспитаны на известных идеалах и придерживаются определенных нравственных принципов поведения. Однако в аппарате управления появилось немало людей "новой волны" с рыночной (по Э.Фромму) психологией, для которых главными критериями деятельности являются "многомало", "выгодно-невыгодно" и "сколько?". Подобным личностям незнакомо слово "нельзя" или сомнения типа "а разве так можно?". В результате отсутствует необходимое ценностно-ориентационное единство, которое формирует коллектив и благоприятно сказывается на его психологическом климате. Отметим, что данный фактор сложно поддается регулированию.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Психологическая несовместимость.:

  1. 5. Психологическая несовместимость.
  2. 6. Несовместимость ролевых функций.
  3. Несовместимость
  4. 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПУТИ И МЕТОДЫОПТИМИЗАЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМА ТА
  5. Несовместимость администрирования и интеграции
  6. Пени и суд несовместимы
  7. Взаимное психологическое "заражение".
  8. 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМА Т КОЛЛЕКТИВА.УСЛОВИЯ И ФАКТОРЫ, ЕГО ФОРМИРУЮЩИЕ
  9. Климат психологический
  10. Этапы психологической диагностики
  11. Психологический портрет
  12. § 4. Психологическое направление в социологии
  13. 6.3. Основы формирования психологического климата на предприятии
  14. Поддержание нормального психологического климата вколлективах
  15. Социально-психологические методы
  16. Этапы составления психологического профиля
  17. 20. ТРЕБОВАНИЯ К ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
  18. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД
  19. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ