<<
>>

Проведение собеседований по результатам аттестации.

Кроме обратной связи с аттестуемым, в ходе беседы проводятся уточнение данных и сбор дополнительной кадровой информации. Затем новые и уточненные данные вводятся в обобщенные формы и анализируются.
<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008 {original}

Еще по теме Проведение собеседований по результатам аттестации.:

  1. Этапы аттестации и анализ результатов аттестации
  2. 7.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  3. Порядок подготовки и проведения аттестации
  4. Функции по проведению аттестации
  5. Методы проведения аттестации
  6. Анализ результатов аттестации
  7. Проведение аттестации
  8. Порядок проведения аттестации на право заниматься аудиторской деятельностью
  9. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  10. ПРОЦЕДУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
  11. Информация аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита
  12. 4.10. Выездная налоговая проверка: цели, методы проведения, обжалование результатов
  13. Информация аудитора руководству аудируемого лица по результатам проведения аудита
  14. Письменная информация аудитора руководству экономиче­ского субъекта по результатам проведения аудиторской проверки