<<
>>

1. Программный модуль «1С: Зарплата и Управление Персоналом. 8.0»

Программа предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики пред-приятий. Это прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.

С ее помощью автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности в сфере работы с персоналом:

планирование потребностей в персонале;

решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;

управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;

управление финансовой мотивацией персонала;

эффективное планирование занятости персонала;

¦ учет кадров и анализ кадрового состава;

а начисление и выплата заработной платы;

исчисление регламентированных законодательством нало-гов и взносов с фонда оплаты труда;

отражение начисленной заработной платы и налогов в затратах предприятия.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0», представлена на рис.

6.11.

(ЧгашявлчрюМ!

Государственные

Типовой комплекс задач АС АТЛАНТ-КАДРЫ»

оргоны I

Рис. 6.11. Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0»

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие. Ее возможности позволяют параллельно вести два вида учета: управленческий (ведется по предприятию в целом) и регламентированный (ведется отдельно для каждой организации).

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме 1. Программный модуль «1С: Зарплата и Управление Персоналом. 8.0»:

  1. 1.5.2. Программное управление
  2. Примеры программного управления
  3. 2.4. Программные средства управления эффективностью
  4. 31 ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ
  5. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом
  6. Преобразование управления персоналом в управлении человеческими ресурсами
  7. Концепция управления персоналом
  8. 88. Управление персоналом в организации
  9. 2.2. Концепция управления персоналом
  10. Управление персоналом организации
  11. 2.1. ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  12. 3.1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  13. Перечень основных пакетов прикладных программ по управлению персоналом
  14. 1.4. Модели управления персоналом
  15. 2.3. ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  16. Принципы управления персоналом
  17. 4.4. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
  18. Концептуальная матрица управления персоналом
  19. 2.3. Принципы и методы управления персоналом
  20. Принципы построения системы управления персонале