Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу
Общее описание рабочего процесса. Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации X.
Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников организации, а также создание системы распределения информации среди работников. Менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач.Действия, присущие рабочему процессу:
1. Участвует в общем планировании и принятии решений по созданию единой и эффективной службы персонала.
Разъясняет политику, проводимую организацией, на разных ее уровнях путем распространения бюллетеней, организации собраний и личных контактов,
Проводит собеседования с кандидатами на должности, оценивает их квалификацию и соответствие заявкам.
Совещается с начальниками по вопросам, связанным с его деятельностью, включая проблемы назначения на должность; зачисляет на должности работников, прошедших испытательный срок; перемещает по должности и увольняет постоянных работников.
Организует тестирование работников.
Разрабатывает системы обучения персонала.
Разрабатывает систему оценки деятельности и обучает менеджеров методам оценки деятельности подчиненных.
Ведет кадровую документацию.
Выполняет другие обязанности, связанные с его деятельностью.
Спецификация рабочего места (рабочего процесса) менеджера по
управлению персоналом. В качестве примера приведем спецификацию рабочего процесса:
Подготовка и опыт работы.
Должен обладать большим опытом по данной профессии. Рабочий стаж — минимум шесть лет.Образование. Четырехгодичный колледж или университет, специализирующийся на работе с персоналом, управлении делами или промышленной психологии.
Знания, навыки и способности. Должен обладать знаниями по теории и практике управления персоналом, включая отбор, назначение на должности и оценку работников.
Степень ответственности. Руководит отделом, состоящим из трех сотрудников, специализирующихся по управлению персоналом.
Еще по теме Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу:
- 1. Анализ и проектирование рабочего места
- 9.1. АНАЛИЗ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) И РАБОЧЕГО МЕСТА
- Профессиографический анализ
- Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
- Рациональная организация рабочего места
- Менеджер по персоналу (Ьг-менеджер)
- Деловая игра "Функции менеджера по персоналу"
- 3.1. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу
- Ключевые роли менеджера по персоналу
- Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу
- Квалификационная характеристика менеджера по персоналу Должностные обязанности.
- 3. Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение
- 3.2. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
- Актуальность этического регулирования профессиональной деятельности менеджера по персоналу
- 1.1. Три профессиональные революции и миссия менеджера по персоналу