<<
>>

Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу

Наименование должности — менеджер по вопросам управления персоналом, производительностью труда.

Общее описание рабочего процесса. Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации X.

Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников организации, а также создание системы распределения информации среди работников. Менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач.

Действия, присущие рабочему процессу:

1. Участвует в общем планировании и принятии решений по созданию единой и эффективной службы персонала.

Разъясняет политику, проводимую организацией, на разных ее уровнях путем распространения бюллетеней, организации собраний и личных контактов,

Проводит собеседования с кандидатами на должности, оценивает их квалификацию и соответствие заявкам.

Совещается с начальниками по вопросам, связанным с его деятельностью, включая проблемы назначения на должность; зачисляет на должности работников, прошедших испытательный срок; перемещает по должности и увольняет постоянных работников.

Организует тестирование работников.

Разрабатывает системы обучения персонала.

Разрабатывает систему оценки деятельности и обучает менеджеров методам оценки деятельности подчиненных.

Ведет кадровую документацию.

Выполняет другие обязанности, связанные с его деятельностью.

Спецификация рабочего места (рабочего процесса) менеджера по

управлению персоналом. В качестве примера приведем спецификацию рабочего процесса:

Подготовка и опыт работы.

Должен обладать большим опытом по данной профессии. Рабочий стаж — минимум шесть лет.

Образование. Четырехгодичный колледж или университет, специализирующийся на работе с персоналом, управлении делами или промышленной психологии.

Знания, навыки и способности. Должен обладать знаниями по теории и практике управления персоналом, включая отбор, назначение на должности и оценку работников.

Степень ответственности. Руководит отделом, состоящим из трех сотрудников, специализирующихся по управлению персоналом.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу:

  1. 1. Анализ и проектирование рабочего места
  2. 9.1. АНАЛИЗ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) И РАБОЧЕГО МЕСТА
  3. Профессиографический анализ
  4. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  5. Рациональная организация рабочего места
  6. Менеджер по персоналу (Ьг-менеджер)
  7. Деловая игра "Функции менеджера по персоналу"
  8. 3.1. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу
  9. Ключевые роли менеджера по персоналу
  10. Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу
  11. Квалификационная характеристика менеджера по персоналу Должностные обязанности.
  12. 3. Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение
  13. 3.2. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
  14. Актуальность этического регулирования профессиональной деятельности менеджера по персоналу
  15. 1.1. Три профессиональные революции и миссия менеджера по персоналу