<<
>>

Принцип ответственности государственных служащих за их решения

Государственная служба основывается также на принципе ответственности государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые ими решения, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Этот принцип занимает особое место в практическом осуществлении государственной службы и в системе требований, предъявляемых к государственным служащим. Действительность свидетельствует, что причинами многих недостатков в деятельности органов государственной власти являются не только и не столько пробелы и изъяны законов, сколько не-качественные решения либо неисполнение государственными слу-жащими должностных обязанностей. Поэтому закрепление принципа ответственности имеет своей целью ориентировать государственных служащих на добросовестное, целесообразное и законное осуществление своих должностных обязанностей и практически означает, что невыполнение или ненадлежащее выполнение этих обязанностей должны повлечь за собой применение мер юридической ответственности.

Подготовка или принятие некачественного решения является частным случаем ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей образуют, состав должностного проступка и влекут применение мер дисциплинарных взысканий.

Однако ущерб, причиненный неправомерными решениями и действиями государственных служащих, возмещается государственным органом, в котором состоит служащий, на основании решения суда или арбитражного суда.

Государственные служащие за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном трудовым за-конодательством Российской Федерации.

Должностное лицо несет ответственность не только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, но и за дачу подчиненным указаний о совершении ими неправомерных действий и непринятие мер по обеспечению выполнения правовых норм, контроль за соблюдением которых входит в его служебные обязанности.

<< | >>
Источник: Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 .-25 1 с.. 2007

Еще по теме Принцип ответственности государственных служащих за их решения:

  1. АДАПТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫХ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
  2. Концепция государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти
  3. Глава VIАДАПТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫХ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
  4. Аттестация государственного служащего
  5. 1. Исполнение решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, выявленного в ходе камеральной или выездной налоговой проверки
  6. 3. Направления и способы правовой защиты государственных служащих
  7. 1. Этика государственного служащего: соотношение должного и сущего
  8. Нормативно-правовая база профессионального развития государственных служащих
  9. 2. Причины и условия нарушения прав государственных служащих
  10. планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
  11. Новые подходы к оценке профессионализма и профессиональному развитию государственных служащих
  12. Особенности деятельности федеральных государственных служащих в условиях рынка и демократии
  13. Все государственные служащие равны независимо от отношения к религии.