<<
>>

Превентивная кадровая политика.

В подлинном смысле слова политика возникает лишь тогда, когда руководство фирмы (предприятия) имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. Однако организация, характеризующаяся наличием превентивной кадровой политики, не имеет средств для влияния на нее. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития органи-зации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, как качественный, так и количественный, сформулированы задачи по развитию персонала. Основная проблема таких организаций - разработка целевых кадровых программ.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Превентивная кадровая политика.:

  1. Превентивная и активная кадровая политика
  2. 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
  3. 5.2. Виды кадровой политики
  4. Пассивная кадровая политика.
  5. Активная кадровая политика.
  6. Закрытая кадровая политика
  7. Кадровая политика
  8. I. Превентивные меры.
  9. Открытая и закрытая кадровая политика
  10. 3.1. Содержание кадровой политики
  11. Открытая кадровая политика
  12. Реактивная кадровая политика.
  13. 8.1. Кадровая политика на государственной службе
  14. 9.2. Этапы проектирования кадровой политики