<<
>>

1. Показатели индивидуального поведения

Они могут быть легко выражены в отсутствии согласия и мотивации труда; некоторые были уже проанализированы в ракурсе диагностики технической деятельности (производственной диагностики): речь идет о снижении продуктивности, проблемах качества, браке, сверхплановых возвратных отходах.
Но здесь мы ограничимся только поведением индивидов в связи с работой.

Проявлениями индивидуальной незадействованности в работе являются неявки и уходы с работы.

А. Неявки. Их можно выразить или в форме коэффициентов (процент неявок), или в абсолютной величине (общее число часов или дней отсутствия, а также в разрезе причин неявок).

Эти показатели следует рассчитывать в динамике как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям, профессиям, возрасту и половому признаку. Таким образом, их так много, что в целях сокращения объема в данном учебнике они приводиться не будут, тем более, что об этом достаточно подробно изложено в авторских монографиях, которые должны рассматриваться как дополнительная литература к предлагаемому курсу [22, 26, 28].

Отметим, при этом, что при анализе неявок в абсолютной величине мы выделяем следующие их причины: болезни, несчастные случаи на работе, в том числе в пути, семейные события (смерти, свадьбы, рождения детей), материнство, учебные отпуска, персональные уважительные причины, отсутствие по неуважительной причине.

Б. Увольнения. То же может быть выражено в форме коэффициентов или в абсолютной величине как в целом по предприятию, так и в разрезе структурных подразделений, профессий, возраста и пола работающих, а также с выделением причин увольнения [22, 26, 28] .

<< | >>
Источник: Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 .-25 1 с.. 2007

Еще по теме 1. Показатели индивидуального поведения:

  1. 43. Здоровый образ жизни как система индивидуального поведения человека, направленная на сохранение и укрепление здоровья.
  2. Поведение макроэкономи­ческих показателей в течение цикла
  3. § 2. Групповое поведение и поведение личности в группе
  4. 8.2.3. Сбор и обработка информации при помощи показателей и систем показателей
  5. 35. Комплексные показатели и показатели рыночной активности
  6. 2 РАЗВИТИЕ НАУК О ПОВЕДЕНИИ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ. ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ КАК МЕЖДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОБЛАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЙ
  7. 7.3. МАРКЕТИНГОВЫЕ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПОКУПАТЕЛЕЙ 7.3.1. Факторы покупательского поведения и покупательских решений
  8. 8.2.4. Примеры показателей и систем показателей8.2.4.1. Измеряемые величины в сбалансированной системе показателей
  9. 7.1. ПОНЯТИЯ ПОКУПАТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ И РЕШЕНИЙ О ПОКУПКЕ7.1.1. Покупательское поведение
  10. Взаимосвязь показателей затрат и результатов деятельности предприятия в управленческом и финансовом учете. Связь показателей управленческого и финансового учета
  11. Взаимосвязь показателей затрат и результатов деятельности предприятия в управленческом и финансовом учете Связь показателей управленческого и финансового учета
  12. 34. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ. РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ЗАТРАТ С УЧЕТОМ СТАВКИ ДИСКОНТИРОВАНИЯ
  13. ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ
  14. 1. Личность и индивидуальность
  15. VI Эклектические теории ответственности. — Относительная свобода воли (ограниченная свобода — идеальная свобода — практическая свобода — противодействующий мотив — индивидуальный фактор). — Свобода разума. — Волеопределяемость. — Устрашимость. — Нормальность. — Индивидуальное тождество и социальное сходство. — Состояние преступности. — Заключение.Две конечных проблемы: а) форма социальной санкции; б) критерий социальной санкции. — Меры превентивные, меры вознаграждения, меры репрессивные, меры и