<<
>>

Подсистема управления мотивацией и стимулированием труда персонала

выполняет следующие функции: управление мотивацией и стимулированием трудового поведения, нормирование и тарификация трудового процесса, разработка систем оплаты труда, разработка форм участия персонала в прибылях и капитале, разработка форм нематериального стимулирования персонала, организация нормативно-методического обеспечения системы управления пер-соналом.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Подсистема управления мотивацией и стимулированием труда персонала:

  1. Глава 5. ПОДСИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
  2. 8.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
  3. 8.4. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  4. Мотивация и оплата труда персонала
  5. Подсистема управления наймом и учетом персонала
  6. Подсистема управления развитием персонала
  7. Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с., 2009
  8. Механизм мотивации высокоэффективного труда в рамках целевого управления организацией
  9. 8.4.2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  10. Подсистема планирования и маркетинга персонала
  11. 3.Функция стимулирования и мотивации.
  12. 3.5. Функция стимулирования (мотивации)
  13. Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с., 2010
  14. 8.3. МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА