<<
>>

Поддержание нормального психологического климата вколлективах

(Методические рекомендации)
Практика свидетельствует, что качество и производительность труда в коллективе во многом зависят не только от совершенства организации труда, его условий и оснащенности, но и от сплоченности коллектива, характера взаимоотношений в нем, царящей эмоциональной атмосферы.
Дружелюбие, товарищеская взаимопомощь, простота отношений, преобладание положительных эмоций - залог высоких результатов функционирования аппарата.
Психологический климат коллектива - показатель, ди-намично изменяющийся. Его главная особенность - влияние на характер профессионального восприятия и профес-сионального мышления, на процесс принятия решений. Сейчас, в условиях системного кризиса, особенно остро проблема оздоровления психологического климата стоит в коллективах аппарата органов государственной власти всех уровней.
Благоприятный психологический климат коллектива не только повышает эффективность труда, но и существенно снижает уровень конфликтности работающих, способствует созданию доброжелательной обстановки взаимопомощи. Это положительно сказывается на раскрытии творческого потенциала личности в процессе профессиональной деятельности. Психологическим климатом называют эмоционально-психологический настрой, который складывается в коллективе в процессе трудовой деятельности и проявляется в тех взаимоотношениях, которые устанавливаются между сотрудниками на основе объективных условий и субъективных взаимосвязей между ними.
Главное в психологическом климате - это доминирующие настроения, эмоциональная окраска отношений, которые проявляются в психологической атмосфере коллектива. Настроения являются следствием развития определенных психических состояний в трудовой деятельности, а эти состояния зависят не только от условий труда и специфики деятельности, но и от особенностей межличностных взаимодействий людей.
Для характеристики этого психологического феномена часто используют и другие сходные определения: социально-психологический климат, морально-психологический климат, психологическая атмосфера, морально-психологическая обстановка и другие. Эти определения близки по своему психологическому содержанию.
<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997 {original}

Еще по теме Поддержание нормального психологического климата вколлективах:

  1. 6.3. Основы формирования психологического климата на предприятии
  2. 9.2. ИЗУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА
  3. Климат психологический
  4. 9.3. ТЕСТ «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ»
  5. 2. ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВАХ. ПУТИ И МЕТОДЫ ЕГО ОПТИМИЗАЦИИ
  6. Глава 8. Практикум.8.1. Тест «Психологический климат».
  7. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
  8. ТЕСТЫ ПО ОЦЕНКЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
  9. 9.3. Морально-психологический климат как средство мотивации труда
  10. 8.12. Социально-психологический климат - показатель зрелости и эффективности коммуникативных процессов в коллективе
  11. 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПУТИ И МЕТОДЫОПТИМИЗАЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМА ТА
  12. 1.5. Инвестиционный климат
  13. Инвестиционный климат
  14. Моральный климат организации
  15. Климат
  16. СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО КЛИМАТА ДЛЯ РАБОТЫ.
  17. § 9.5. АКЦИИ НОРМАЛЬНОГО РОСТА
  18. 2.2.5. Нормальные формы файла