Планирование использования кадров

Рациональное использование персонала в государственной службе обеспечивается прежде всего при соблюдении следующих условий: соответствие квалификационного и творческого потенциала государственного служащего, его психофизиологических данных требованиям государственной должности; рациональная занятость государственных служащих; эффективное использование интеллектуальных, организаторских, творческих возможностей работников через улучшение условий труда, компьютеризацию, улучшение эргономики и эстетики рабочего места; обогащение гуманизации труда, исключение из него монотонных, рутинных элементов; дифференцированный подход к различным категориям служащих (лицам пенсионного и предпенсионного возраста, учащейся молодежи, студентам, женщинам).