Планирование использования кадров
Рациональное использование персонала в государственной службе обеспечивается прежде всего при соблюдении следующих условий: соответствие квалификационного и творческого потенциала государственного служащего, его психофизиологических данных требованиям государственной должности; рациональная занятость государственных служащих; эффективное использование интеллектуальных, организаторских, творческих возможностей работников через улучшение условий труда, компьютеризацию, улучшение эргономики и эстетики рабочего места; обогащение гуманизации труда, исключение из него монотонных, рутинных элементов; дифференцированный подход к различным категориям служащих (лицам пенсионного и предпенсионного возраста, учащейся молодежи, студентам, женщинам).
Еще по теме Планирование использования кадров:
- 5.1.5. Кадровый контроллинг и кадровое планирование
- 3.2. Кадровое планирование
- 5.1.2. Содержание кадрового планирования
- 5.1.3. Уровни кадрового планирования
- 5.1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
- 6.1. Сущность и цели кадрового планирования
- 6.2. Этапы и виды кадрового планирования
- Основная задача кадрового планирования
- 5.1.4. Требования к кадровому планированию
- Создание условий для эффективного использования кадров
- 5.5. ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
- Тема 6. Кадровое планирование