<<
>>

Планирование использования кадров

осуществляется по-средством разработки плана замещения штатных должностей. Использование персонала представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной творческой реализации профессионального и личностного потенциала государственных служащих на замещаемых государственных должностях.

Рациональное использование персонала в государственной службе обеспечивается прежде всего при соблюдении следующих условий: соответствие квалификационного и творческого потенциала государственного служащего, его психофизиологических данных требованиям государственной должности; рациональная занятость государственных служащих; эффективное использование интеллектуальных, организаторских, творческих возможностей работников через улучшение условий труда, компьютеризацию, улучшение эргономики и эстетики рабочего места; обогащение гуманизации труда, исключение из него монотонных, рутинных элементов; дифференцированный подход к различным категориям служащих (лицам пенсионного и предпенсионного возраста, учащейся молодежи, студентам, женщинам).

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Планирование использования кадров:

  1. 5.1.5. Кадровый контроллинг и кадровое планирование
  2. 3.2. Кадровое планирование
  3. 5.1.2. Содержание кадрового планирования
  4. 5.1.3. Уровни кадрового планирования
  5. 5.1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
  6. 6.1. Сущность и цели кадрового планирования
  7. 6.2. Этапы и виды кадрового планирования
  8. Основная задача кадрового планирования
  9. 5.1.4. Требования к кадровому планированию
  10. Создание условий для эффективного использования кадров
  11. 5.5. ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
  12. Тема 6. Кадровое планирование