<<
>>

2.2. Персонал-менеджмент и кадровый аудит

Кадровый аудит - это оценка соответствия кадрового потенциала стратегии, целям и задачам развития организации. В качестве основных элементов процедуры организационно-кадрового аудита можно назвать следующие:

аудит организационной структуры;

аудит кадрового состава;

аудит кадровых процессов.

<< | >>
Источник: Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 .-25 1 с.. 2007

Еще по теме 2.2. Персонал-менеджмент и кадровый аудит:

  1. 11.3. Аудит персонала
  2. 9.6. АУДИТ ПЕРСОНАЛА
  3. Аудит кадрового состава
  4. Аудит кадрового потенциала
  5. 13.2. Организационно-кадровый аудит
  6. Результаты аудита кадрового состава
  7. Аудит кадровых процессов
  8. 2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента
  9. Аудит кадровых процессов организации
  10. Проведение квалиметрической оценки персонала как целевая функция кадровых служб
  11. 2. Эволюция кадрового менеджмента
  12. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
  13. 5.6.Заключение персонал-менеджмента
  14. 2.2. Кадровый менеджмент: вызовы XXI в.
  15. 6. МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛА
  16. Кадровый менеджмент: смена парадигм
  17. Модели кадрового менеджмента
  18. История кадрового менеджмента
  19. 2.3. Содержание функции персонал-менеджмента предприятия
  20. Основные модели кадрового менеджмента