<<
>>

Пассивная кадровая политика.

Само представление о пассивной политике кажется алогичным. Однако мы можем встретиться с ситуацией, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации харак-терно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом. Руководство в ситуации подобной кадровой политики работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, зачастую без попыток понять причины и возможные последствия.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Пассивная кадровая политика.:

  1. Пассивная и реактивная кадровая политика
  2. 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
  3. Проблемы осуществления стабилизационной политики. Активная и пассивная политика
  4. 5.2. Виды кадровой политики
  5. Позиции сторонников активной и пассивной экономической ПОЛИТИКИ
  6. Позиции сторонников активной и пассивной экономической ПОЛИТИКИ
  7. дебаты сторонников активной и пассивной экономической политики
  8. дебаты сторонников активной и пассивной экономической политики
  9. Превентивная кадровая политика.
  10. Активная кадровая политика.
  11. Закрытая кадровая политика
  12. Кадровая политика
  13. Превентивная и активная кадровая политика