<<
>>

Оценка профессионально-должностного продвижения

Эффективность зачисления в резерв. Этот показатель рассчитывается как А=В/С • 100% , где В - число служащих, назначенных на вышестоящие должности из резерва, к общему числу лиц, состоявших в резерве (С).

Средний срок пребывания в резерве.

Этот показатель рассчитывается тем же способом: В - среднее число месяцев (лет) между зачислением в резерв и занятием вышестоящей должности для всех сотрудников резерва, получивших повышение в должности в течение отчетных периодов, и С - общее число этих сотрудников.

Текучесть резерва руководителей. Этот показатель рассчитывается по указанной выше формуле, где В - число сотрудников из резерва, покинувших организацию в тече-ние отчетного периода без повышения в должности, С - общее число служащих в резерве.

Общее должностное продвижение. Этот показатель рас-считывается как А=В/С • 100%, где В - число служащих, назначенных на вышестоящие должности, С - общее число служащих.

Стороннее назначение на должности руководителей. В

указанной формуле: В - число назначений на ключевые должности лиц из сторонних организаций, С - общее число назначений на ключевые должности в периоде.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Оценка профессионально-должностного продвижения:

  1. Оценка профессионально-квалификационного продвижения служащих
  2. Система служебно-профессионального продвижения
  3. 10.4. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
  4. Служебно-профессиональное продвижение
  5. 16.4. Оценка своего продвижения по службе
  6. Новые подходы к оценке профессионализма и профессиональному развитию государственных служащих
  7. Оценка деловых и профессиональных качеств работников в квалиметрическом измерении
  8. 18. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЛОГИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
  9. Должностная инструкция
  10. 2.6. Должностные инструкции
  11. Должностные инструкции
  12. Квалификационная характеристика менеджера по персоналу Должностные обязанности.