<<
>>

Оценка обучения

Путем расчета затрат на обучение и сопоставления их с финансовыми выгодами для компании от работы обученного сотрудника проверка действенности обучения может быть расширена до его оценки.
При этом простота и точность оценки сильно варьируются:

затраты на обучение с отрывом от основной работы гораздо проще оценить, чем затраты на обучение без отрыва от производства;

финансовые выгоды обучения гораздо проще вычислить, если речь идет о физическом, а не об умственном труде;

достаточно легко оценить издержки неадекватного обучения, например, стоимость брака, испорченных исходных материалов, жалоб клиентов, сверхурочной работы для исправления ошибок;

польза от обучения выходит за пределы простого повышения эффективности работы;

Значительные трудности могут возникнуть при попытке оценить эти выгоды в финансовых показателях.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Оценка обучения:

  1. Оценка потребности в обучении
  2. ОБУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА КОМПЕТЕНТНОСТИ АУДИТОРОВ
  3. 7.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА7.2.1. Основные понятия и концепции обучения
  4. 2.3. Льгота по НДФЛ при оплате обучения 2.3.1. Плата за обучение
  5. Результаты обучения для разных субъектов
  6. Обучение и развитие
  7. Обучение
  8. 7.2.2. Виды обучения персонала
  9. ПРИНЦИПЫ ОБУЧЕНИЯ
  10. 63. ЗАКОНЫ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ ОБУЧЕНИЯ
  11. 48. СУЩНОСТЬ РАЗВИВАЮЩЕГО ОБУЧЕНИЯ
  12. 66. РАЗВИВАЮЩЕЕ ОБУЧЕНИЕ
  13. Обучение
  14. 40. СУЩНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
  15. Цели обучения
  16. Обучение и образование