<<
>>

Особенности деятельности федеральных государственных служащих в условиях рынка и демократии

В условиях перехода к рыночной экономике, становления социального, правового, демократического государст-ва, политического и идеологического плюрализма резко возросли квалификационные требования, предъявляемые к работникам органов государственной власти.
Доля нетра-диционных функций и требований к труду в сфере государственного управления на федеральном уровне, особенно в экстремальных условиях, резко увеличилась. Появляются структурные подразделения по вопросам правового регулирования, демонополизации и приватизации, приоритетных инвестиционных программ и конверсий и др.

Вместе с тем в органах государственной власти нередко возникают и развиваются бюрократизм, коррупция, бума- готворчество, авторитаризм, которые ущемляют консти-туционные права и интересы граждан, подрывают демократические устои и правопорядок, дискредитируют дея-тельность управленческого аппарата, извращают принципы справедливости и законности. Исходя из этого реко-мендуется более пристально рассматривать этические требования к федеральным государственным служащим. Ужесточение этих требований направлено на оздоровление морально-психологического и делового климата в аппарате органов государственной власти, на предупреждение в нем правонарушений и коррупции.

Федеральные государственные служащие должны избегать действий, которые могут быть квалифицированы как использование служебного положения в личных интересах, оказание неправомерных предпочтений при принятии решений, воспрепятствование эффективной работе органа государственной власти, принятие решений вне установленного законом порядка, которые отрицательно повлияют на общественное мнение о состоянии нравственности и законности в органе государственной власти.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Особенности деятельности федеральных государственных служащих в условиях рынка и демократии:

  1. Концепция государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти
  2. 1.3. Государственное регулирование финансовой деятельности предприятий в условиях рынка
  3. 2. Причины и условия нарушения прав государственных служащих
  4. Система работы с резервом государственных служащих федерального уровня
  5. Уполномоченный федеральный орган государственного регулирования аудиторской деятельности
  6. Статья 18. Уполномоченный федеральный орган государствен­ного регулирования аудиторской деятельности
  7. АДАПТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫХ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
  8. Аттестация государственного служащего
  9. Глава VIАДАПТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫХ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
  10. 1.5. Особенности функционирования и роль Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг в регулировании рынка ценных бумаг
  11. Статья 321. Особенности ведения налогового учета организациями, созданными в соответствии с федеральными законами, регулирующими деятельность данных организаций
  12. Принцип ответственности государственных служащих за их решения
  13. Федеральный бюджет. Бюджеты субъектов Российской Федерации. Федеральный бюджет: формирование доходов, условия возникновения расходных обязательств
  14. планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
  15. § 12. Условия осуществления демократии
  16. 1.2. Цели и функции предприятий в условиях рынка. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятий и организацию их финансовой деятельности
  17. 3. Направления и способы правовой защиты государственных служащих