<<
>>

Основные понятия

Аттестация - определение уровня профессиональной подготовки и духовно-нравственного соответствия федеральных государственных служащих требованиям занимаемой должности, квалификации выполняемой ими работы (функций).

Оценка квалификационного уровня осуществляется комплексно и основывается на учете специфики труда той или иной категории служащих, достигаемой результативности в работе, обусловливающих, в свою очередь, формирование системы требований, которые конкретизируются в соответствующих качествах аттестуемого работника.

Исходя из научных данных о структуре личности и тре-бований к ней, вытекающих из функциональных обязанностей, можно выделить два блока качеств: профессиональные и личностные.

К первой группе качеств относятся профессиональные знания, умения и навыки работника, полученные в резуль-тате специального образования, стажа работы, научной деятельности, повышения квалификации в основной и смежной областях.

Так, например, кроме знаний в основной области, связанных непосредственно с выполнением должностных обязанностей, каждому федеральному государственному служащему, участвующему в процессе управления в условиях формирования рыночных отношений и демократических преобразований, необходимы знания в области экономики, права, психологии управленческой деятельности, социального управления.
Слабым звеном остается низкий уровень знаний федерального законодательства, нормативных документов Российской Федерации, концепции и механизма формирования рыночных отношений и проведения конверсии, защиты окружающей среды, социальной защиты населения, государственного регулирования кадровых процессов. Именно в этих областях ощущается нехватка знаний многих федеральных государственных служащих.

При этом, применительно к руководителю, для эффективного осуществления функций управления необходимы также организаторские способности, т.е.

умение видеть перспективу, самостоятельно принимать решения, проявлять принципиальность в их отстаивании и реализации, анализировать и правильно использовать подчиненных, т.е. распределять работу, руководствуясь объективной оценкой их качеств и способностей, создавая при этом стимулы, побуждающие к более эффективному труду. Эта группа качеств является также профессиональной характеристикой федерального государственного служащего.

К личностным характеристикам персонала государственного управления относятся психофизические и духовно- нравственные признаки. Сюда можно отнести такие качества, как сила воли, выдержка, память, коммуникабельность, порядочность, честность, справедливость, тактичность, умение уважать подчиненных, стимулировать развитие их способностей. Для федеральных государственных служащих значимость вышеперечисленных психофизических и духовно-нравственных качеств зачастую оказывается значительно выше, чем даже значимость организационно-административных качеств, особенно в нынешних меняющихся социально-экономических и политических условиях, когда на результаты труда каждого служащего и органа государственной власти в целом влияют индивидуальные свойства и качества работника.

Оценка уровня квалификации федерального государственного служащего на основе рассмотрения его профессиональных, деловых и личностных качеств обязательно должна сопровождаться проведением оценки результатов труда, эффективности использования ресурсов (кадровых, материально-финансовых, временных и т.д.).

При оценке сложности и качества работы федеральных государственных служащих учитываются особенности деятельности различных должностных и профессионально- квалификационных групп этой категории работников и результативность их трудового вклада. Результатом атте-стации федеральных государственных служащих является установление соответствия их качеств и достигнутых результатов деятельности предъявляемым к работникам ква-лификационными требованиями по должности указанного уровня государственной власти и управления. Основной характеристикой квалификации работы аттестуемого является результативность его деятельности, сложность и качество его труда, которые оцениваются исходя из содержания функциональных обязанностей.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Основные понятия:

  1. 23.1. Основные понятия и условия применения системы налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции 23.1.1. Основные понятия
  2. 13. ПОНЯТИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ, ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СТРАТЕГИЙ
  3. Понятие основного капитала. Виды основных средств и способы оценки их стоимости
  4. 6.3. Основные средства (основной капитал) предприятий: понятие, классификация, особенности воспроизводства, пути улучшения использования
  5. Понятие, классификация и оценка основных средств. Задачи учета основных средств
  6. Понятие, классификация и оценка основных средств. Задачи учета основных средств
  7. Учет арендованных основных средств Понятие аренды основных средств
  8. 1.4.4. Основные понятия социологии трупа
  9. Основные понятия.
  10. Глава 3.Основные понятия
  11. Основные понятия в аудите
  12. Основные понятия и определения
  13. Основные понятия и определения
  14. Основные характеристики понятия «культура».