<<
>>

5.1. Организация как «имплицитная» модель

Все здание было из воды. Фундамент клался из воды; стены, кровля, стекла, украшения выводились из нее же; все спаивалось водою; вода принимала все формы, какие угодно было затейливому воображению дать ей.
И.
Лажечников. Ледяной дом
К общепризнанным постулатам современного представления об организации как социальном институте можно отнести следующие:
каждая организация существует в измерении пространств и времени; существование организации можно рассматривать либо как ее функционирование, либо как развитие;
различие между функционированием и развитием состоит в различном соотношении влияния внешних или внутренних (по отношению к организации) обстоятельств и факторов;
о функционировании организации говорят в тех случаях, когда необходимость в изменении задается извне, но при этом внутри организованной целостности не происходит существенных перемен (например, не меняются отношения между частями);
главные проблемы возникают при попытке понять сущность «развития организации». С одной стороны, предполагается, что источник изменений находится внутри организации. А, другой, — сами изменения могут быть «прогрессивными» или «регрессивными».
При этом каждый раз открытым остается вопрос, что ее внутренняя среда организации.
<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме 5.1. Организация как «имплицитная» модель:

  1. ЯЗЫКОВОЕ ВАРЬИРОВАНИЕ КАК ИСТОЧНИК ИМПЛИЦИТНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА СОЗНАНИЕ
  2. Организация как система (эмпирическая модель)
  3. Отношенческий или имплицитный контракт
  4. Социология организаций и организация как предмет социологического анализа
  5. Глава XXV. Социология организаций и организация как предмет социологического анализа
  6. 7.9. Автокорреляция как следствие неправильной спецификации модели
  7. 10.Модели финансового обеспечения устойчивого роста организации.
  8. Древнекитайские стратагемы как искусство мыслить моделями
  9. § 4. Внешняя среда организации и ее модели
  10. Ролевые модели доведения в организации
  11. 7.2.1. Модели бизнеса как основа описания финансовой жизни предприятия
  12. Взаимосвязь моделей АБ-АБ и 1Б-ЬМ. Основные переменные и уравнения модели 1Б-1*М. Вывод кривых /5 и ЬМ. Наклон и сдвиг кривых 1Б и ЬМ. Равновесие в модели 1Б-ЬМ
  13. Глава 19. ФИНАНСОВАЯ МОДЕЛЬ СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  14. 2.1. Западная модель поискового психологического портрета (профиля) как метод установления серийного преступника
  15. Деловая игра "Построение функционально- целевой модели системы управления организации"
  16. Организация как феномен
  17. Изучение имиджа организации как работодателя.
  18. Коммуникация как форма управления организацией
  19. Глава 3 Институт как социальная организация
  20. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ КАРТЫ: КАК ОРГАНИЗАЦИЯ СОЗДАЕТ СТОИМОСТЬ