<<
>>

Опытный метод

базируется на опыте предшествующего периода данной системы управления персоналом и опыте другой аналогичной системы.

Наибольшее развитие в деле совершенствования управления персоналом получил

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Опытный метод:

  1. опытно-рационалистическое познание.
  2. Роджер Бэкон и опытное знание.
  3. 3.3. Конструирование нового продукта3.3.1. Опытно-конструкторские разработки
  4. 4.2.13. Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы
  5. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ И ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИЕ РАБОТЫ (НИОКР)
  6. 1.6.2. Расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки (ст. 262 НК РФ)
  7. Научные исследования и опытно-конструкторские разработки.
  8. 12.5. Сущность и порядок учета расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы
  9. 6.4. Учет расходов на опытно-конструкторские разработки и научные исследования
  10. Статья 262. Расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки
  11. Статья 262. Расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки
  12. Учет расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки(НИОКР)