Моральное стимулирование трудовой деятельности

Стимулирование такого рода запускает в действие мотивацию, ос-нованную на реализации потребности выражать признательность и быть признанным.

Методы морального стимулирования персонала представлены в табл 8.4.

Таблица 8.4

Методы морального стимулирования персонала Группы методов

морального стимулирования Методы морального стимулирования Систематическое ин-формирование персо-нала Расширенные совещания:

собрания трудового коллектива;

презентации успешных проектов;

организованный внутренний пиар;

целенаправленная идеологическая работа;

локальные корпоративные СМИ (газета, журнал, сайт, локальная информационная сеть);

а фирменный стиль (деловые принадлежности с фирменной символикой, фирменная одежда) и пр. Организация корпора-тивных мероприятий • Профессиональные конкурсы;

мастер-классы;

трудовые соревнования;

корпоративные праздники;

событийные мероприятия;

мероприятия тимбилдинга (командообразования) и др. Офишальное признание заслуг • Представление к государственным, профессиональным и общественным наградам;

награждение заслуженных сотрудников грамотами, дипломами, корпоративными наградами, ценными подарками, путевками, денежными суммами (статусными премиями);

упоминание на совещаниях, публичных мероприятиях;

доска почета Регулирование взаимо-отношений в коллективе • Использование демократического стиля руководства;

научно обоснованный подбор, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров:

комплектование первичных подразделений с учетом фактора психологической совместимости;

применение социально-психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия и др.

По своей сути все перечисленные методы морального стимулирования имеют информационную природу, являясь информационными процессами, в которых источником информации о заслугах работников выступает субъект управления, а приемником ин-формации о заслугах работников — объект стимулирования (работник, группа, коллектив организации). Каналом связи являются средства передачи информации (визуальные, вербальные).

Формы оценочной информации о человеке и способы ее передачи определяют содержание и эффективность применения морального стимула.