2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента
Квартиру возьмите, картины возьмите, только голову
отдайте!
М. Булгаков. Мастер и Маргарита
В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов к кадровой работе.
Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте.
Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.
Еще по теме 2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента:
- Модели кадрового менеджмента
- Основные модели кадрового менеджмента
- Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
- 2.2. Персонал-менеджмент и кадровый аудит
- 2. Эволюция кадрового менеджмента
- Кадровый менеджмент: смена парадигм
- История кадрового менеджмента
- 2.2. Кадровый менеджмент: вызовы XXI в.
- КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН
- Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации
- 1.3. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента
- 1.2. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента
- Современный этап развития кадрового менеджмента
- КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ПРОФЕССИЯ I
- КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
- 4. Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента
-
Аудит. Бухгалтерский учет -
Банковское дело -
Бизнес -
История -
Маркетинг и менеджмент -
Налоги и налогообложение -
Психология -
Социология и Политология -
Управление персоналом и Контроллинг -
Финансы -
Ценные бумаги -
Шпаргалки -
Экономика -