Методика аттестации федеральных государственныхслужащих
Систематическая оценка федеральных государственных служащих является основой для кадровых решений при отборе, продвижении и выдвижении персонала управления, формировании резерва для замещения должностей различных уровней, при определении основных направлений и осуществлении мероприятий по повышению их про-фессиональной квалификации, определении соответствия занимаемым должностям.
Главное в аттестации государственных служащих - комплексная оценка их деятельности, включающая оценку как профессиональных, деловых, духовно-нравственных и личностных качеств работника, так и результатов его труда на основе системы соответствующих показателей и индикаторов, характеризующих степень достижения работником конкретных целей, его соответствия квалификационным требованиям.
Настоящие методические рекомендации предназначены для проведения аттестации федеральных государственных служащих. В них учтены требования Указа Президента РФ "Об утверждении Положения о проведении аттестации федеральных государственных служащих" от 9 марта 1996 г. № 353, а также методические рекомендации, подготовленные НИИ труда Министерства труда РФ.
Еще по теме Методика аттестации федеральных государственныхслужащих:
- Этапы аттестации и анализ результатов аттестации
- Этапы аттестации
- 15. Порядок рассмотрения проекта федерального закона о федеральном бюджете
- Порядок рассмотрения проекта федерального закона о федеральном бюджете
- 3.10.4 Какие методики документирования могут быть скомбинированы (набор методик документирования)?
- Федеральные целевые программы. Федеральные инвестиционные программы. Основные понятия, цели, задачи и методы реализации.
- 7.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- Аттестация государственного служащего
- Аттестация аудиторов
- Порядок подготовки и проведения аттестации