<<
>>

Метод главных компонент

позволяет отразить в одном показателе (компоненте) свойства десятков показателей. Это дает возможность сравнивать не множество показателей одной системы управления персоналом с множеством показателей другой подобной системы, а только один (1, 2 и 3-ю компоненту).

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Метод главных компонент:

  1. 6.2. Сырье и компоненты
  2. II Главные возражения против антропологических данных. — Метод исследования. — Научные предположения. — Разногласие данных. — Признаки преступности, даже у честных людей. — Историческая и антропологическая изменчивость понятия преступления. Его определение. — Преступный тип. — Происхождение и природа преступности.
  3. 4.8.2.КОМПОНЕНТ КОНТРОЛЛИНГА СИСТЕМЫ R/3 ФИРМЫ SAP AG
  4. 24. Основные компоненты рынка труда
  5. Структурные компоненты обществ
  6. ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ И ЕГО ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ
  7. 48. Содержательные и операционные компоненты мышления
  8. Основные компоненты рынка
  9. § 2.2. КОМПОНЕНТЫ КУЛЬТУРЫ
  10. § 2.2. КОМПОНЕНТЫ КУЛЬТУРЫ
  11. 4. Региональные компоненты
  12. 6. Основные компоненты социального контроля
  13. Определение и компоненты деловой игры
  14. Понятие и компоненты культуры
  15. 1. Госсектор и его компоненты
  16. СИЛА ТРЕХ КОМПОНЕНТОВ: ЦЕЛИ, ВОЗМОЖНОСТИ И СТРАСТИ