<<
>>

Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему

Фред Лютанс, профессор менеджмента, почетный президент Американской академии управления.

Человеческие ресурсы становятся единственно значимым конкурентным преимуществом.

Как область менеджмента организационное поведение — это понимание, предвидение и управление поведением людей в рамках организаций.

Сегодня общепризнанно, что передовые технологии, информационные системы и тотальное качество это данности, непременные условия, определяющие «игровое поле» организаций в глобальной экономике.

Сейчас, а особенно в XXI в., единственно значимым конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы. Таким образом, научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления человеческими ресурсами превращаются в важное (если не важнейшее) направление в области менеджмента.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему:

  1. Настоящее и будущее организационного поведения
  2. Страхование депозитов: прошлое, настоящее и будущее
  3. Страхование депозитов: прошлое, настоящее и будущее
  4. Настоящее - посылка из прошлого
  5. Иногда можно судить о будущем по прошлому
  6. Что такое организационное поведение и как оно связано со смежными областями
  7. Деньги: настоящее и будущее
  8. Управление качеством — реальный способ идти в будущее, улучшая настоящее
  9. § 22.2. КОЭФФИЦИЕНТ ЭЛАСТИЧНОСТИ НАСТОЯЩЕЙ СТОИМОСТИ БУДУЩИХ ДОХОДОВ ПО СТАВКЕ ПРОЦЕНТА
  10. Глава 18.Электронная коммерция в России: настоящее и будущее
  11. § 22.3. СВЯЗЬ ДЮРАЦИИ И КОЭФФИЦИЕНТА ЭЛАСТИЧНОСТИ НАСТОЯЩЕЙ СТОИМОСТИ БУДУЩИХ ДОХОДОВ ПО СТАВКЕ ПРОЦЕНТА