<<
>>

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 9

Охарактеризуйте понятия «работа», «рабочее место», «должность». Укажите, в чем их отличия.

Каково назначение и содержание анализа работы (должности)?

Какими методами проводится анализ работы (должности)?

Поясните назначение и содержание описания работы (должности).

Объясните взаимосвязь анализа и описания работы с должностной инструк-цией.

Чем отличаются результаты труда рабочих и руководителей (специалистов)?

Какие факторы должны учитываться при оценке результатов труда? В.

Какими методами можно оценить результаты труда?

В чем сущность оценки работников методом «управление по цепям»?

Какие вам известны основные критерии конечных результатов деятельности организации?

Назовите и дайте характеристику системе факторов, обеспечивающих высо-кий конечный результат производства.

Какие показатели социальной эффективности деятельности организации вам известны?

Что представляет собой оценка деятельности подразделений управления персоналом?

Назовите основные группы показателей оценки деятельности кадровых служб.

Дайте характеристику каждой из них.

Какие расходы на персонал следует учитывать при оценке эффективности кадровых служб?

Приведите примеры оценки эффективности отдельных кадровых программ.

Какие методы используются при оценке степени удовлетворенности работников трудом?

Какие косвенные показатели используются при оценке эффективности кадровых служб?

Раскройте сущность и назовите виды и мотивы текучести кадров.

Что такое затраты на персонал организации?

Приведите классификацию затрат организации на персонал.

Что такое первоначальные и восстановительные затраты на персонал?

Приведите состав расходов организации на персонал.

Что такое коммерческая (финансовая) эффективность?

Раскройте сущность бюджетной эффективности.

Дайте определение народнохозяйственной экономической эффективности.

Какие экономические результаты учитываются при расчете показателей эко-номической эффективности на уровне организации?

26. Перечислите виды затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом организации.

29. Какие социальные результаты учитываются при оценке социальной эффективности на уровне организации?

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 9:

  1. Контрольные вопросы к главе 1
  2. Контрольные вопросы к главе 2
  3. Контрольные вопросы к главе 3
  4. Контрольные вопросы к главе 4
  5. Контрольные вопросы к главе 5
  6. Контрольные вопросы к главе 6
  7. Контрольные вопросы к главе 7
  8. Контрольные вопросы к главе 8 и 9
  9. Контрольные вопросы к главе 1
  10. Контрольные вопросы к главе 2
  11. Контрольные вопросы к главе 3