<<
>>

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 5

В чем состоит сущность кадрового планирования?

Перечислите цели и задачи кадрового планирования.

Раскройте содержание уровней кадрового планирования: стратегического, тактического и оперативного.

Раскройте сущность и роль кадрового контроллинга в кадровом планировании.

Раскройте содержание основных составляющих оперативного плана работы с персоналом организации.

В.

Какое место занимает кадровое планирование в системе управления персоналом?

Какую структуру имеет типовой оперативный план кадрового планирования?

Какая информация необходима для осуществления кадрового планировании?

Что представляет собой маркетинговая концепция управления персоналом?

Какие частные функции включает в себя информационная функция маркетинга персонала?

Что является предметом анализа при изучении внешнего и внутреннего рынка труда?

Раскройте содержание коммуникационной функции маркетинга персонала.

Какие целевые группы выделяются при сегментировании рынка труда?

Что такое планирование и прогнозирование потребности в персонале?

Назовите этапы планирования потребности в персонале.

Что включает в себя понятие «качественная потребность в персонале»?

Какие методы расчета количественной потребности в персонале основываются на данных о трудоемкости работ?

В чем состоит содержание стохастических методов расчета количественной потребности в персонале?

Назовите методы прогнозирования потребности в персонале.

Каковы сущность и структура системы трудовых показателей?

Раскройте содержание основных подсистем системы трудовых показателей.

Какие факторы влияют на систему трудовых показателей?

Охарактеризуйте виды анализа трудовых показателей.

Дайте характеристику основным этапам организации анализа трудовых показателей.

Каковы цели, задачи и основные направления планирования трудовых показателей в организации?

Сущность и значение планирования производительности труда. Каковы основные последствия ускорения (замедления) роста производительности труда?

Что представляет собой пофакторный метод планирования производительности труда? Укажите его достоинства и недостатки.

Дайте характеристику факторов, оказывающих влияние на уровень и динамику производительности труда.

Как бы вы сгруппировали их по направлениям взаимодействия?

Раскройте сущность системного подхода к управлению производительностью труда на уровне организации.

На каких принципах строится планирование производительности труда?

Какие элементы включает типовой процесс управления производительностью труда?

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 5:

  1. Контрольные вопросы к главе 1
  2. Контрольные вопросы к главе 2
  3. Контрольные вопросы к главе 3
  4. Контрольные вопросы к главе 4
  5. Контрольные вопросы к главе 5
  6. Контрольные вопросы к главе 6
  7. Контрольные вопросы к главе 7
  8. Контрольные вопросы к главе 8 и 9
  9. Контрольные вопросы к главе 1
  10. Контрольные вопросы к главе 2
  11. Контрольные вопросы к главе 3
  12. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 1
  13. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 2
  14. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 3
  15. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 4
  16. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 6
  17. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 7