<<
>>

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 3

Назовите подсистемы, составляющие функционально-целевую модель системы управления организацией.

Раскройте состав комплексных функциональных подсистем системы управления организацией.

Раскройте состав элементов производственной системы и системы управления организацией.

Что такое организационное проектирование? Назовите его стадии и этапы.

Раскройте содержание стадий организационного проектирования системы управления персоналом.

В.

Раскройте содержание этапов организационного проектирования системы управления персоналом.

Приведите примеры проектных документов по каждому из этапов организационного проектирования системы управления персоналом.

Какие целевые направления включает блок социальных целей?

Какие цепи ставит перед собой сотрудник организации в процессе трудовой деятельности?

Какие цепи по отношению к персоналу ставит перед собой администрация организации?

Назовите основные задачи службы управления персоналом.

Чем отличается в настоящее время состав функций кадровых служб в отечественных и зарубежных организациях?

Раскройте основные варианты включения службы управления персоналом в общую структуру управления организацией.

Опишите основные варианты видоизменения структуры службы управления персоналом в зависимости от особенностей (размера, финансовых возможностей и т.п.) организации.

Что понимается под кадровым обеспечением системы управления персоналом?

1 В.

Охарактеризуйте количественный состав работников кадровых служб в России и за рубежом.

Составьте качественную характеристику работников кадровых служб отечест-венных и зарубежных организаций.

Какими методами можно рассчитать численность работников кадровых служб?

Поясните понятия: «профессия», «специальность», «специалисты», «квалификация», «управленческая должность».

Приведите соответствующие примеры.

Что такое «документационное обеспечение» системы управления персоналом?

Какие основные Государственные стандарты регламентируют делопроизводство и оформление документов в кадровой службе?

Какие виды кадровой документации ведутся в кадровой службе?

Дайте определение категории «информационное обеспечение службы управления персоналом» и выделите его главные характеристики.

Какие организационно-методические требования предъявляются к разработке информационного обеспечения?

Какие данные можно использовать для выбора комплекса технических средств?

Назовите состав и последовательность операций по выбору технических средств.

На какие классификационные группы могут быть разделены технические средства, используемые в службе управления персоналом?

29. Какова цель создания систем автоматизированной обработки информации (СЛОИ)?

Из каких тенденций исходит автоматизация процедур обработки информации?

В чем состоят преимущества и недостатки различных организационных форм построения СЛОИ?

Каковы основные принципы построения, применения и совершенствования СЛОИ службы управления персоналом?

Что понимается под нормативно-методическим обеспечением системы управления персоналом? Каковы задачи этого обеспечения?

Приведите примеры нормативно-справочных документов.

Приведите примеры организационных, организационно-методических документов.

Приведите примеры экономических, технико-экономических и технических документов.

Объясните задачи и цели составления должностной инструкции.

Для чего нужна личностная спецификация? Какие требования к работнику она включает?

39. Что понимается под правовым обеспечением системы управления персоналом?

Приведите примеры законодательных актов централизованного и локального регулирования; нормативного и ненормативного характера.

Для чего используются должностные инструкции и личностные спецификации? Каково их содержание?

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 3:

  1. Контрольные вопросы к главе 1
  2. Контрольные вопросы к главе 2
  3. Контрольные вопросы к главе 3
  4. Контрольные вопросы к главе 4
  5. Контрольные вопросы к главе 5
  6. Контрольные вопросы к главе 6
  7. Контрольные вопросы к главе 7
  8. Контрольные вопросы к главе 8 и 9
  9. Контрольные вопросы к главе 1
  10. Контрольные вопросы к главе 2