<<
>>

Контрольные вопросы

Сформулируйте основные задачи кадрового менеджмента на стадиях: 1) формирования организации, 2) интенсивного роста организации, 3) стабилизации и 4) спада.
Объясните, от чего зависит структура кадровой службы.
Как рассчитать количество персонала кадровой службы?
Охарактеризуйте элементы корпоративной культуры.
Сформулируйте, в чем сила корпоративной культуры.
Какие мероприятия могут способствовать удержанию корпоративной и культуры?
Какие организационные особенности и характеристики персонала могут свидетельствовать о готовности организации к изменениям?
Что потребует больших затрат времени и преодоления большего сопротивления — индивидуальное или групповое изменение поведения?
Какие мероприятия по внедрению изменений вы могли бы предложить?
Какие кризисы может переживать организация в процессе своего развития?
Что детерминирует человеческую составляющую кризиса в организации?
<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме Контрольные вопросы:

  1. Ответы на контрольные вопросы
  2. Ответы на контрольные вопросы
  3. Ответы на контрольные вопросы
  4. Ответы на контрольные вопросы
  5. Ответы на контрольные вопросы
  6. Ответы на контрольные вопросы
  7. Ответы на контрольные вопросы
  8. Ответы на контрольные вопросы
  9. Ответы на контрольные вопросы
  10. Ответы на контрольные вопросы
  11. Ответы на контрольные вопросы
  12. Контрольные вопросы 1.
  13. Ответы на контрольные вопросы