Командный менеджмент
Таким образом, можно говорить о четырех основных парадигмах в кадровом менеджменте в XX в.:
доктрина научной организации труда;
доктрина человеческих отношений;
доктрина контрактации индивидуальной ответственности;
доктрина командного менеджмента.
Причем командный менеджмент представляет собой органичный синтез последовательных трансформаций, исторически предшествующих партиципативной организационной культуре. И с этой точки зрения отсутствие в той или иной национальной или корпоративной организационной культуре исторически предшествующих и модернизированных элементов всех трех организационных культур — бюрократической, органической и предпринимательской — делает весьма проблематичной полноценную реализацию доктрины командного менеджмента в силу недостаточно эффективной организации деятельности, неадекватного морально-психологического настроя или (и) низкого уровня профессионализма.
Эта детерминированность степенью зрелости национальной и корпоративной организационной культуры применения передовых способов кадрового менеджмента в управлении персоналом объясняет, в частности, невозможность искусственного перенесения даже самого эффективного инструментария кадровой работы в практику отечественных кадровых служб.
Еще по теме Командный менеджмент:
- Предпосылки для командного развития
- Раздел I. Командная работа
- А4. Командный обзор I
- В11. Командные культуры
- В5. Командный обзор П
- Что такое командный консалтинг?
- А1. Правила командной работы
- Диагностика командной культуры
- Раздел II. Командное развитие
- А 6 . Командные роли
- Профиль командной пригодности
- Ролевая диагностика в ходе командного развития
- ПРИНЦИП II. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В КОМАНДНУЮ РАБОТУ
- ПРИНЦИП IV. ЭФФЕКТИВНОЕ КОМАНДНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
- Потенциальные возможности командного развития
- Последствия для командного развития
- И.М. Карасева, М.А. Ревякина; под ред. Ю.П. Анискина. Финансовый менеджмент : учеб. пособие по специализации «Менеджмент орг.». — Москва: Омега-Л, — 335 с., 2006
- Общие условия для работы по командному развитию