<<
>>

1. Коллективная оценка задачи.

Каждое подразделение государственного учреждения существует, чтобы служить какой-нибудь цели. Понимание и приятие этой цели для коллектива является основополагающим. Более того, чем точнее и конкретнее цели, тем эффективнее работа коллектива по их достижению.
Однако в жизни

далеко не все служащие учреждений хорошо представляют, над какими конкретными задачами они работают. Так, проведенными социологическими исследованиями установлено, что почти 40% опрошенных государственных служащих работают над задачами,

Дихотомия построения коллектива

¦ ЗАДАЧА

"Как" - упор на выполнение работы коллективом

1. Коллективная оценка задачи

2. Планирование и принятие решения

3. Достижение консенсуса

ш 4. Организация и нормы (правила) коллективной работы

ПОДДЕРЖКА

; А

"Как" - упор на работу с персоналом

1. Участие и включение

щ 2. Признание и оценка

3. Обучение коллективности

4. Стиль коллективной работы

поставленными неточно, непонятно Групповая оценка задачи - это своеобразное обсуждение поступающей в подразделение информации. А поскольку основной поток ее идет через руководителя, то, как указали в ходе социологического исследования респонденты, 50 % руководителей придерживают информацию, не информируют полностью и своевременно тех, кому она нужна для работы. Такая практика расходится с целым рядом положений статьи 9

Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации". Там прямо указано, что госу-дарственный служащий имеет право на "... получение в установленном порядке информации и материалов, необ-ходимых для исполнения должностных обязанностей", право на "принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями". Иными словами, проблема состоит в том, чтобы каждый работник четко представлял себе задачи, стоящие перед коллективом, принимал участие в их анализе и поиске путей реали-зации.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме 1. Коллективная оценка задачи.:

  1. 35. Коллективные экспертные оценки
  2. 6.1. Коллективный предпринимательский бизнес на базе неопределенно-коллективной и ассоциативной собственности
  3. Оценка труда и кадровые задачи
  4. Эффективность инвестиционного проекта и задачи ее оценки
  5. 1. Задачи оценки и результативные показатели предпринимательской деятельности
  6. Понятие, классификация, оценка и задачи учета основных средств
  7. Задачи "Оценка экономической эффективности кадровых мероприятий службы управления персоналом"
  8. 16.1. Понятие, классификация, оценка и основные задачи учета материально-производственных запасов
  9. Понятие, классификация, оценка и основные задачи учета материально-производственных запасов
  10. Метод коллективного блокнота
  11. Глава 3. Коллективный знак
  12. Коллективная собственность на средства производства
  13. Коллективные инвестиции