<<
>>

Карьера горизонтальная

— вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя времен-ной целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие горизонтальной карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Карьера горизонтальная:

  1. Вертикальная и горизонтальная мобильность
  2. 55. ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ СВЯЗИ В ОРГАНИЗАЦИИ
  3. ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ МАРКЕТИНГОВЫЕ СИСТЕМЫ
  4. 21.2 Вертикальные и горизонтальные связи в инфраструктуребизнеса
  5. Карьера ступенчатая
  6. Горизонтальная интеграция
  7. горизонтальный (временной)
  8. Горизонтальная мобильность
  9. Спред горизонтальный
  10. Планирование карьеры
  11. Типы и этапы карьеры
  12. Типы и этапы карьеры
  13. Карьера вертикальная
  14. 10.4. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
  15. 10.5. Планирование карьеры