<<
>>

Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

Сократ: А какие распоряжения надо сделать, если в

море корабль застигнут бурей, по-твоему, рапсод

будет знать лучше, чем кормчий?

Ион: Нет, это лучше знает кормчий,

Сократ: Или как надо распорядиться в случае

болезни, рапсод будет знать лучше, чем врач?

Ион: Нет.

Платон.

Ион

Каждая организация понимает происходящие внутри и вокруг нее события лишь через представления людей, ее составляющих. И, несмотря на то, что эти представления, как правило, трудно поддаются объяснению, они оказывают решающее влияние на действия, которые люди предпринимают в различных ситуациях.

В то же время сложить целостное представление о закономерностях функционирования организации практически невозможно исходя лишь из одного знания об индивидуальных особенностях личностей и/или анализа деятельности отдельных членов данной организации.

Цель этой главы — рассмотреть особенности деятельности по управлению персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации.

Содержание деятельности по управлению персоналом существенно детерминировано задачами, которые решаются организацией на разных стадиях ее развития. Те производственные процессы, которые идут в организации, требуют специфического кадрового обеспечения. Менеджмент персонала призван предоставить тот кадровый ресурс, который необходим для эффективной работы организации.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации:

  1. Современный этап развития кадрового менеджмента
  2. 17. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
  3. О. Конт — родоначальник социологии. Учение о трех стадиях развития общества.Солидарность и согласие. Социальная статика и динамика
  4. 2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента
  5. 2.2. Персонал-менеджмент и кадровый аудит
  6. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
  7. 2. Эволюция кадрового менеджмента
  8. Кадровый менеджмент: смена парадигм
  9. Основные модели кадрового менеджмента
  10. Модели кадрового менеджмента
  11. 2.2. Кадровый менеджмент: вызовы XXI в.
  12. История кадрового менеджмента
  13. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН