<<
>>

Кадровое нововведение

— процесс внедрения, распространения и использования кадрового новшества.

Если «нововведение» означает, что новшество используется, то сущность понятия «инновация» раскрывается в следующих ее характеристиках: ориентация на конечные результаты прикладного характера, т.е. на быстрое и широкое внедрение; измеримость результата в категориях экономического или социального порядка.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Кадровое нововведение:

  1. 7.7.3. Управление нововведениями в кадровой работе
  2. 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
  3. 5.1.5. Кадровый контроллинг и кадровое планирование
  4. Сохранение кадров и текучесть кадров
  5. 6.1. Технология и нововведения
  6. КИТАЙСКИЕ НОВОВВЕДЕНИЯ
  7. 9.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
  8. НОВОВВЕДЕНИЕ
  9. Глава 10. ФИНАНСОВЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ
  10. Глава 10. ФИНАНСОВЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ
  11. Инвестирование нововведений
  12. ФИНАНСОВЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ: 1975—1983 ГОДЫ
  13. Управление проектами нововведений
  14. КРАТКИЙ ЭКСКУРС В ИСТОРИЮ НОВОВВЕДЕНИЙ