<<
>>

Качественная потребность

, т.е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, рассчитывается исходя из общей организационной структуры, а также организационных структур подразделений; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс; требований к должностям и рабочим местам, закреплен-ным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; штатного расписания организации и ее подразделений, где фик-сируется состав должностей; документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделе-нием требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей.

Расчет качественной потребности по профессиям, специальностям и т.п.

сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. Общая потребность в персонале находится суммированием количественной потребности по отдельным качественным критериям.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Качественная потребность:

  1. 44. СОЦИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ
  2. 7.2. ПОКУПАТЕЛЬСКИЙ СПРОС И ПОТРЕБНОСТИ ПОКУПАТЕЛЕЙ 7.2.1. Формирование потребности как этапа поведения покупателей
  3. 4.2. КАЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЙ
  4. Качественный состав службы УП
  5. Качественный анализ
  6. 34. Качественные методы прогнозирования
  7. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕИ КАЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ
  8. § 6. Качественные методы в социологииОбщая характеристика
  9. 8.3. Качественные и количественные методы анализа риска
  10. ИРРАЦИОНАЛИСТЫ и экономисты. КАЧЕСТВЕННЫЕ И КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ
  11. Количественные и качественные характеристики предмета контракта
  12. КАЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ
  13. Качественный анализ
  14. 5.1. Общая характеристика качественного анализа социальных явлений
  15. Виды качественных методов
  16. Качественная характеристика кадровиков
  17. Что мешает качественному обслуживанию?
  18. 10.4. Методика качественного анализа операций с производными ценными бумагами (опционами)
  19. Глава 5. Качественные методы социологических исследований
  20. 22.1.1. Методы качественной оценки риска вложений