<<
>>

Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам.

Анализ требований, предъявляемых к рабочим местам, формирует систему требований, которые организация-работодатель предъявляет к персоналу, претендующему на определенные вакансии. Требования к персоналу выражаются, как правило, в группах параметров, приведенных в табл.
5.2.
При анализе требований к рабочему месту следует учитывать задачи трудового процесса на рабочем месте, а также взаимосвязи данного рабочего места с другими звеньями организационной структуры.
Предметом анализа и прогнозирования, кроме требований к рабочему месту, является связанная с ним квалификация сотруд-ника, выраженная через параметры требований к персоналу. На взаимодействии аналитической информации о требованиях к рабочему месту и фактической квалификации персонала базируются мероприятия по его развитию.
Изучение требований к должностям и рабочим местам должно основываться на регламентирующих документах, таких, как:
Требования к персоналу
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
Таблица 5.2 Группа параметров Содержание параметров Способности Уровень полученного образования; необходимые знания (основные и дополнительные); практические навыки в определенной сфере профессиональной деятельности; опыт работы в определенных должностях Свойства Личностные качества, необходимые для определенного вида дея-тельности; способность к восприятию профессиональных нагрузок; способность к концентрации памяти, внимания, усилий и т.п. Мотивационные установки Сфера профессиональных интересов; стремление к самовыражению и самореализации; способность к обучаемости; заинтересованность в работе на определенной должности, ясность профессиональных перспектив Профессиональное поведение Готовность к труду; самостоятельность в работе; навыки сотрудни-чества и взаимопомощи; стиль и эффективность общения и т.п.
* тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам.:

  1. Требования, предъявляемые при подборе кандидата на должность психодиагноста
  2. Метод расчета по рабочим местам и нормативам численности.
  3. 26. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАЧЕСТВУ ТОВАРОВ
  4. Принцип единства основных требований, предъявляемых к государственной службе
  5. Требования, предъявляемые задачей
  6. 9.1. АНАЛИЗ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) И РАБОЧЕГО МЕСТА
  7. ИЗУЧЕНИЕ НОМЕНКЛАТУРЫ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
  8. 6.1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
  9. 19.3. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
  10. 15.2. Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности
  11. Виды бухгалтерской отчетности. Требования, предъявляемые к балансу
  12. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
  13. Ситуация "Требования к кандидату на замещение вакантной должности консультанта"
  14. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ТОВАРНОМУ ЗНАКУ
  15. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К МАРКЕТИНГОВОМУ КОНТРОЛЮ
  16. Требования, предъявляемые к оформлению и содержанию письменной информации
  17. 28. Требования, предъявляемые к уставному капиталу кредитной организации
  18. 6. Основные требования, предъявляемые к организации внутрифирменного финансового контроля
  19. 1.3.5. Общие требования, предъявляемые к протоколу, составленному при производстве действий по осуществлению налогового контроля
  20. Ситуация "Изучение затрат рабочего времени"